办法。对“吃、拿、卡、要”行为，纪检部门要切实加大追究力度。要加强对工商、税务、银行等条管单位的领导和协调，实现条块共赢。要提高服务质量。加快政府职能转变，强化调控职能，转化社会职能，优化服务职能，积极主动为加速经济发展架好梯，服好务。
二是靠诚实守信的文明环境提升竞争力。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，从政府、企业、公民三个层次入手，深化诚信教育，倡导诚信公德，创造重信誉、守信用、讲信义的文明环境，全力打造“信用泽州”。大力弘扬“不甘人后、勇争第一”的泽州精神，使全县人民始终保持昂扬向上的精神状态，树立争先发展的泽州形象。深入开展“树行业新风、创优良环境”活动，搞好行风评议，督促各级各部门、各行各业正行风、树新风。围绕创建全国一流文明县的目标，切实加强宣传思想工作，继续开展“学习型机关”、“文明村镇”、“十星级文明户”等群众性精神文明创建活动，努力提高城乡文明程度，促进人的全面发展。
三是靠和谐稳定的社会环境提升竞争力。要继续以创建“平安泽州”为总抓手，加强社会治安综合治理，严厉打击各种违法犯罪，使全县刑事案件发案率明显下降，社会治安秩序明显好转，人民群众安全感明显增强。要健全防范机制，建立三级治安联防网络，着力构建打、防、控、管一体化的工作格局，提高整体防范水平。要做好人民调解和信访工作，做到重心下移、责任下移，抓早、抓小、抓苗头，切实把矛盾化解在基层和萌芽状态。要抓好安全生产，消除安全隐患，防止各类重大事故发生，确保人民群众的生命财产安全。
(三)健全科学考核机制，打造推动力工程。
建立健全科学考核机制，最大限度调动各级干部的积极性，是推动各项工作任务圆满完成的根本保证。
一是完善目标考核机制。县委、县政府确定的各项目标任务，特别是“八大工程”、“十件实事”，要层层签订目标责任制，量化到人，落实到县四大班子成员和各乡镇县直各单位主要领导头上，落实到项目负责人头上，使人人头上有指标，个个肩上有压力，事事有人办、人人有其责。各乡镇和县直各单位上什么项目，抓什么工作，干到什么程度，都要有明确的要求，真正做到明确任务，明确时限，明确责任，明确奖惩。要一级抓一级，一级带一级，一级促一级，把责任和压力往“一把手”身上放，把板子往“一把手”屁股上打，形成主体清晰、责任明确、权责统一的执行责任制，用制度保证各项任务的圆满完成。
二是建立争先激励机制。要进一步明确和完善争先发展的激励机制，把各级干部放在争先发展的平台上考核，坚持以发展论英雄，以实绩论英雄。大力开展新农村建设夺标赛、经济建设争先赛、发展环境创优赛、和谐泽州立功赛、党建红旗先锋赛等“五赛”活动，通过班子与班子，干部与干部、党员与党员之间展开争先竞赛，在全县范围内营造“比、学、赶、超”的争先发展氛围。今年，各乡镇各单位的工作，至少要有一项在全市争第一，在全省夺名次。要用发展衡量干部，用项目考核干部，凭实绩使用干部。对在争先发展中创造性工作，取得突出成绩的，不仅经济上重奖，而且与干部选拔任用挂钩，真正做到奖得让人心动、眼馋、有激情，罚得让人服气、脸红、坐不住，以此扬争先之风，树用人正气。
三是建立责任追究机制。要结合目标执行的实际情况，研究制定责任追究办法。对在工作中推诿扯皮，不负责任的，要加大惩处力度。对一季度完不成任务的，要给予黄牌警告；半年完不成任务的，主要领导调离岗位；对于闹不团结、不负责任、不廉洁、失职渎职的，尤其要给予严肃的纪律处分。同时，要根据新颁布实施的《公务员法》等有关法律法规和省市文件精神，探索
<< 上一页 [11] [12] [13] [14] 下一页