对干部考察反馈的几点思考
予以坚决的查处和打击。
五、加强从事考察工作的人员自身素质建设。考察反馈效果如何，与反馈者自己的品质素养有极大的关系，要严于律己，宽以待人，只有具备识人之明，容人之量，真诚地对待同志，就能赢得群众的积极的情绪响应。一个品质修养好，群众信任的人，群众就会把其当成自己的真心朋友，就会向其敞开心扉，讲出真心话，同时也能正确理解，而如果从事考察工作的干部自己缺乏优良品质，用心不良，搞不正之风，就会缺乏群众的信任，反馈时，群众就会不认账，考察者情况的反馈就不仅起不到应有的作用，反而会起到负面影响，所以对具体从事干部考察工作的相关干部人员，要严格要求，严禁跑风漏气不正之风泛滥，建设一支作风硬、纪律严、素质高、能吃苦的队伍来。
六、讲究语言艺术。“一句话让人跳，一句话让人笑。”反馈情况时要充分注意运用语言艺术，一句轻松的开场白，一句亲切的称呼，一个由衷赞许，一个诚心的规劝，一个善意的微笑，往往都能产生意想不到的效果，一些棘手的问题和矛盾就能在这看似简单的轻松气氛中得到缓解，甚至被轻松地化解掉。在反馈过程中，该讲的一定要通过恰当的语言词语明确无误地传达到对方，不该讲的也坚决不讲，对方询问的一些不该透露的问题也要委婉而不失礼地予以拒绝。考察反馈工作中，如果不讲求语言艺术的运用，则不仅不能解决实际存在的一些矛盾问题，而且可能导致更多的矛盾与误解，只有与反馈对象愉快地相处，诚恳相待，才能打消各种顾虑，真正解决问题。
考察报告