深入调研，指导工作实践；要带头联系和关心基层企业和群众；要带头转变作风，提高工作效能，要带头遵纪守法，廉洁自律。

（四）加强干部队伍建设，为经贸事业发展提供人才保障。局班子在选拔任用干部问题上要严格按照德才兼备的标准，做到公正、客观、实事求是地看待、评价干部，以政治素质、工作实绩和群众公认等方面来综合分析评判干部的整体素质。要充分发挥干部的素质与专长，把真正能干事、会干事、能干成事的干部选拔上来。同时要关心机关干部职工的工作生活，积极开展群众性活动，营造团结友爱、协作共进的氛围。着力加大干部培训力度，把参加学习培训列入年度考核指标，建立学习登记制度，务必通过学习培训提高干部队伍的整体素质。

（五）明确责任，完善机制，确保各项工作取得实效。领导班子成员要以身作则，服从大局安排，横向上既要分工明确，又要互相合作，充分发挥战斗堡垒作用；纵向上既要大胆放权，又要合理掌控，充分发挥科室人员的工作积极性。各科室及工作人员要增强集体荣誉感和使命感，培育团队精神，形成合力，加强工作的统一性、协调性和配合性。进一步完善工作机制，建立健全局机关管理制度，落实民主评议制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、跟踪落实制等制度，加强对科室及工作人员的绩效考核，做到有奖有罚，激励干部职工自觉履行职责。

 

　

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