保基数的28%缴纳保费，保险经费由县、镇财政及村干部个人共同承担，同时体现村干部不同职务之间的差别，村干部职位高的，个人承担比例低点，村干部职位低的，个人承担比例高点，但原则上个人交费比例不超过50%，其余部分由县镇财政平均承担。

　　4、创新村干部补保的办法和措施。我县村干部队伍年龄偏大，需一次性补交保费的人数多，时间长，补交金额大。据统计，1581名村干部中，男45周岁、女40周岁及以下不需补交保费的村干部只有658人，占41.6%；男45周岁、女40周岁以上需补交保费的村干部为903人，占总人数的57.1%（另有20人因超过法定退休年龄不能参保）。在补交人员中，如按劳保部门确定的补交标准每人3840元/年计算,实际补交总金额为1471万元。基于以上实际，我们认为：一要适当放宽补交年限，补交年限最长可达到10年，让更多的村干部能纳入企保范畴。二要适当降低补交标准。据了解，劳保部门还有一规定：只要以前投过企保，中途退保的，续交补交标准每人为2840元/年。是否可以制定专门规定，村干部投保补交标准参照此标准执行。这样村干部可以少交补保经费478万元，很大程度上减轻了村干部负担。三是补交年限尽量向前推算，不向后延伸，保证村干部达到法定退休年龄能拿到退休金。但男年龄在55至60周岁、女年龄在50至55周岁之间的村干部，如本人要求参加企保的，经批准后，也可按有关规定办理，即将缴费年限及领取养老金的年龄向后最长推五年。

 

　

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