务水平，自觉接受人民群众的监督，受到良好成效。
3、人才引进培训工作进展顺利。上半年，我局积极配合组织人事部门做好招聘工作。在政审工作中，卫生系统各用人单位主要领导组成5个考核小组，圆满地完成了政审工作，经过双向选择，最终录用15人。6月，我局又启动了淮西社区卫生服务中心非在编聘用人员的录用工作，共录用11人，充实了淮西社区卫生服务中心的力量，提高了健康档案的建档速度。
4、行风、软环境建设全面推进。，卫生系统在区行风、软环境建设评议中名次较上年又提升了3个位次，群众满意率达90%。我局聘请了28名行风监督员，并定期召开监督员座谈在全系统扎实开展优质服务窗口申报工作，以创建示范窗口带动整体服务水平的提高；三是围绕创先争优活动，加强基层党组织和党员队伍建设，以党风带政风、促行风，提升软环境建设水平。
二、落实党风廉政建设责任制暨惩防体系建设
（一）加强教育，落实责任。
今年以来，局党组及时传达上级关于党风廉政建设责任分解工作的部署和要求，成立了以一把手为组长暨第一责任人的工作领导小组，认真贯彻落实科学发展观，积极推进部门权力内控机制建设工作；召开党风廉政建设专题会，组织了2次党风党性党纪方面的专题学习讨论，积极组织观看了《警钟长鸣》、《潘作良》两部警示教育电教片；严格公务用车配备使用管理，严格控制公务接待费用支出；根据责任分解工作的要求，研究制定年度工作计划并组织实施。
（二）全面加强思想作风、行风建设。
今年卫生局机关、卫生监督所、疾控中心、机关医院及基层卫生所均面向社会、面向广大群众作出了行风和廉政承诺。严格执行软环境建设“六项禁令”,今年我们还聘请了30名行风监督员，定期召开座谈会征求意见，并通过暗访、设立局长信箱、开展满意度调查等形式，有效地推动全系统的作风、行风建设。今年以来，群众投诉、来信来访同比下降60%。
（三）抓好惠民政策落实。
围绕市、区改善民生工程等惠民政策措施和落实，配合财政部门加强监督检查，认真落实惠民医疗对象 “四免四优惠”政策，即免收普通门诊挂号费、普通门诊诊疗费、住院诊疗费、住院护理费；住院治疗费优惠10%、住院床位费优惠20%、手术费优费20%、大型医疗设备检查治疗费优惠30%，使特困患者得到医疗优惠。目前，所有区属单位对所有就诊患者免收挂号费及诊疗费，区机关医院开设了惠民病床10张，为特困患者提供住院相关优惠服务，受到广大群众的一致好评。
（四）纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。
年初，针对医疗服务中的不正之风，局党组高度重视，实行党政一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作责任制，开展以重点岗位、重点环节的工作人员为重点，进一步加强宣传，强化职业道德教育、法制教育和警示教育，使广大人员认清商业贿赂的严重性和危害性。区属8个政府办医疗卫生单位均实行院（所）务公开，向社会公开举报电话，与卫生局签定了廉政责任状，明确规定任何单位及职工个人都不得接受药品（疫苗）、设备等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物。今年以来无一起商业贿赂事件发生。
三、扎实开展依法行政工作
（一）高度重视学习法律。
局党组中心组围绕区委、区政府中心工作，紧密联系卫生工作实际，以科学发展观为指导，组织了3次15学时的卫生法律法规学习，包括《行政许可法》、《行政处罚法》、《卫生行政处罚程序》、《医疗机构管理条例》、《