中国就业歧视情况调查
人认为不应该是这样。在问到受歧视时怎么办时？多数农民工（占64.8％）只会选择发发牢骚，35.2％的人不会忍受。
五、对歧视的认同与态度
我们也对公众就业歧视的认识和态度进行了调查，发现公众对就业歧视还是有一些基本的判断力。多数人对歧视的概念是认同的，如表九第1项所阐述的概念，有83.9％的人表示同意和基本同意。公众也意识到平等就业是一项法律权利，如同意和基本同意第8项说法的达86.8％；有61.2％的人不赞成“平等就业会影响经济发展”的说法（第9项）。但是，很多人对歧视现象仍有些模糊的认识，第4项是明显的歧视说法，也有25.6％的人赞成。对第2项、第3项，同意的分别有58.8％，79.4％，把企业的用人权夸大，这种观点是有问题的，企业必须遵守法律，也必须承担企业的社会责任。对男女退休年龄的区别对待分歧较大，同意的占38.2％，不同意的占51.5％。
在问到就业歧视产生的原因时，认为就业歧视严重是劳动力供过于求的原因，有69.4％选择了这个选项；第二是社会保障体制不健全，选择比例达到46.6％；第三是受效率第一因素影响，选择比例达到45.7％。我们认为，这些认识是非常表面的，有的甚至是不正确的。
调查表明，我国的就业和职业中充满各种歧视，而且是赤裸裸的；歧视的名目繁多，有的竟然到了荒诞的地步；歧视不但存在于企业和私人雇用单位，而且在国家机关也相当严重。这表明我们的社会严重缺少平等的就业观念和意识。反歧视、促进就业机会平等，是我们当前迫切、而相当长期而艰巨的任务。但它是我们走向社会公正和和谐的必由之路。
我国的就业和职业中充满各种歧视，而且是赤裸裸的；歧视的名目繁多，有的竟然到了荒诞的地步。歧视不但存在于企业和私人雇用单位，而且在国家机关也相当严重。
调研报告