以从整体上显示并不太严重。但从个体上讲肯定是最严重的，很可能有一个拒绝一个。中国的残疾人是一个很大的群体，但去正常应聘就业的比例也不是太多。而肝炎病毒携带者有一定的隐藏性，不提体检要求的招聘不会产生这种歧视。所以，这两种在很多人观念中抱有的、可能是很严重的歧视反而没有身份和性别歧视在就业市场中显示得更为严重。身份歧视和性别歧视之所以被认为是最严重的两种歧视，是因为这两个群体被歧视的人数量大，而且公开显示在招聘市场上。
3.公众最反对的歧视是性别和身份歧视。
调查还发现，公众最反对的歧视是性别和身份歧视。问到“对目前社会歧视现状有何评价”时，受访者认为“很不好”的歧视排序，第一位是性别歧视（占29.8％），其次是身份歧视，包括户籍歧视（26.4％）和籍贯歧视（26.2％），还有残疾歧视（26.2％）。被访者对健康歧视和同性恋歧视的反对度最低，认为健康歧视很不好的只有12.3％，认为同性恋很不好的只有14％，说明比较认同这种歧视。
四、关于性别歧视和农民工歧视
性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其表现在女大学生就业群体中。在本课题社会问卷抽样调查中显示，在回答“就业时单位或雇主是否提出过性别要求”的问题时，明确要求是男性的占13.9％，明确要求是女性的占7.1％，男女都可以的占32.2％，而无明确说明的占46.7％。可见，有21％的招聘单位明确提出性别要求。而明确提出要求录用男性的高出女性的一倍。
在问到“女性在求职过程中最重要的是什么”的问题时，排在前三位的是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1％、67.2％和60.7％的被访者选择了这些选项。而女性认为学历是最重要的，排在前三位的是：学历、外貌气质和公关能力，分别有72.6％、70.3％和64.8％的被访者选择了这些选项。在问到“获取工作时是否有相貌和气质要求”的问题时，要求长相端正、气质优雅的，女性比男性百分比高8.3％。可见，对女性就业不是以本身的能力，而是以貌取人的现象是存在的。
另外，有不少雇主对结婚和生育的女性存在歧视，有的要求不要已婚女性或要生过孩子的。调查表明在订劳动合同时，有15.4％的女性受到结婚或生育方面的限制。
在问到“工作单位已经落实的女性权益”问题时，有52.4％的被访者回答单位落实了怀孕的权益，72.8％的被访者回答单位落实了产假的权益，落实了哺乳期权益的为49.2％，特殊生理期为17.5％，劳动与安全保护为45.4％。换句话说，产假权利落实得较好，特殊生理期的保护最差，还有47.6％的单位没有落实女性怀孕的权益。
关于农民工歧视。根据我们的调查，农民工受歧视的严重程度大概排在第四位，在残疾人歧视、艾滋病和病毒携带者之后。但农民工是受歧视的最大群体。由于农民工的歧视很多是法律化的，所以调查所显示的数字并不充分。
农民工在就业准入时就受到法律歧视性约束，无法与其他群体进行比较。但农民工在就业工作中仍然受到各种歧视。
根据回答，第一是工作和居住条件差，占89.7％；第二是在工种安排（脏、重、粗）方面受到歧视，占84.9％；第三是在报酬方面受到歧视，占36.2％；第四是从业的行业限制占35.3％；第五是医疗和工伤保险占27.9％。
在问到是否“农民工自然比正式员工待遇差”的问题时，有35.4％的农民工认为歧视理所当然，有64.6％的