心理学反腐倡廉建设情况调研
随着各种竞争的不断加剧，人们的一些基本需要往往遭到忽略。现实的反腐倡廉建设理应更多地体现人文的关爱，从培育教育监督对象的企业归属感入手，不断强化由于遵章守纪获得的安全感，不断强化由于品行端正赢得的被他人尊重……从而使人的需要逐层次地得到满足，反腐倡廉建设的目标也随之实现，达到企业和员工的“双赢”。
总而言之，以人为本，重视人的心理因素，调动人的积极性已成为现代化企业管理的一个重要方面，也应是我们工交系统反腐倡廉建设的主要课题。我们应该充分发挥以党组织为核心、政工干部为骨干、管理干部为主体的反腐倡廉建设工作网络的作用，注意研究教育监督对象的心理活动并积极运用心理学原则开展有针对性的反腐倡廉建设，做到警钟长鸣、源头预防，把员工的积极性充分发挥出来。切实发挥心理学在反腐倡廉建设中的作用。为全市工业经济健康快速发展提供坚强有力的政治保证。
调研报告