作本身的开展,也需要相应的作风建设来支撑,领导干部作风是决定反腐倡廉工作能否走向深入的关键。
二、干部作风方面存在的问题及原因分析
加强作风建设必须从其存在的问题和原因分析入手,有针对性地进行。经过深入调查和总结,干部作风建设方面存在的问题主要有以下几方面:
(一)思想作风保守。少数同志思想僵化,凭经验办事,不愿动脑筋,没有独到的见解,怕风险,只会走自己走过的路,只会走别人走过的路,缺少创新的工作思路,缺乏主动性和创新性;有的同志主观臆断,骄傲自大,随意性、片面性和盲目性较大,导致决策失误多、损失大;个别同志害怕得罪人,不讲党性,不讲原则,对待错误观点不敢驳斥,对待错误行为不敢批评,对待腐败现象不敢斗争等等。
(二)学习风气不正。有的干部平时不学习,固步自封,甚至以功利主义态度对待政治理论学习;有的不善于挤时间学习,不善于从理论上提高自己,照抄照搬,照本宣科,满足于一知半解,脱离稿子就不会讲话;有的人为学习而学习,不善于有的放矢、带着问题学,不善于理论联系实际和学以致用;个别年轻干部则把学历学习当作晋升的敲门砖,不实实在在学知识,满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本。
(三)工作作风不实。有的人工作热情不高,敬业精神不强,作风上拖拉懒散、浑浑噩噩;有的人工作标准不高、要求不严,不图有功,但求无过;有的人工作避重就轻,避实就虚,避难就易,不求干事,但求名利;有的人不深入实际调查研究,习惯于做表面文章,工作落实不到位,缺乏具体指导,满足于开会布置,很少督促检查;有的人对待上级的决定和指示,不结合本地、本部门的实际有针对性、创造性地开展工作等等。
(四)领导作风官僚主义。有的领导同志脱离实际,脱离群众,不深入实际调查研究,即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花,对群众的意见不了解,对基层的工作情况不掌握,对群众和基层的需要不知道,了解不到深层次的问题,凭想当然做决策,导致上边提出的任务与下情不相符合;少数领导同志,做官当老爷,主观武断,作风粗暴,个人凌驾于组织之上,排斥异己,不是全心全意为人民服务,而是要求群众为自己服务。
(五)生活作风不检点。个别同志生活作风不检点,情趣不健康,不重品行,做出一些违反道德操守的事;更有甚者身份地位变了,嫌“糟糠之妻”土气,寻找“洋气”与己般配;少数同志为了满足赌博、婚外情等奢侈贪婪的需求,大肆贪污受贿,挥霍国家钱财等等。
造成以上不良作风的主、客观原因很多,主要有以下几方面:
(一)对不良作风存在从众心理。在现实生活中,一些地方和一些领域长期存在一些不良风气,违反党纪国法的“潜规则”大行其道,行贿受贿打着“人情往来”的旗号大肆进行。意志不坚、原则性不强者自然容易成为不良风气的俘虏。有人认为腐败是一种社会历史现象,自己太清廉了,别人会说“不合群”是“另类”,甚至得罪人,于是随波逐流。还有的认为,收点回扣拿点酬谢,要点好处,是市场经济的“公平原则”,“不拿白不拿”。就是这种认同并按照所谓的“流行规则”行事,使“从众”的不良风气从被动接受到乐在其中。
(二)对不良作风的惩治存在侥幸心理。在现实生活中,有的人对自己逃脱党纪国法的制裁心存侥幸,自以为自己行为隐蔽,方法巧妙,手段高明,虽然“天知地知,你知我知”,但组织不知,群众不晓,可以高枕无忧;有的认为自己身份特殊,关系网广,铁哥们多,即使败露,也能轻易过关。对不良风气的惩治心存侥幸,胆子就会越来越大,对法纪教育会越来越漠视,对行为后果会越来越无所顾忌,在违法乱纪的道路上会越滑越远