近年来，我部认真贯彻中央和省市委组织部门关于加强组工干部队伍能力建设的要求，对照省委组织部“六个组工”（理性、铁面、规范、阳光、人文、勤廉）标准，持之以恒地加强组织部门自身建设，努力把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、人才之家”。
一、主要做法
我区现有组工干部62人，其中区委组织部、人事局、编办、非公党委干部 23人，街道（乡、局、园）党群副书记14人，组织专干22人，区直部门政工人事科长3人。近年来，区委和区委组织部高度重视组工干部队伍能力建设，把其作为提高党的执政能力，推进党的建设新的伟大工程的重要政治任务来抓，取得了良好成效。
1、强化制度保障，组工干部队伍结构不断优化。近年来，区委组织部出台组工选拔任用、交流换岗、学习培训、调研信息等一系列有关组工干部队伍建设的制度，要求在选拔组工干部时要坚持公开选拔的原则，真正把那些综合素质较高，工作能力突出，实践经验丰富的优秀后备干部选拔调整到组工干部队伍中来，大大提高了组工干部队伍素质，使全区组工干部队伍结构不断优化。一是年龄结构趋于合理。现全区组工干部队伍中，30岁以下的12人，占总人数的19%， 31-35岁的20人，占31.8%，36—50岁的27人，占42.9%，51-56岁的4人，占6.3%。基本形成了以年轻干部为主体，老中青搭配合理的梯次配备结构。二是文化程度不断提高。全区组工干部中，研究生以上学历的4人，占6.3%，本科学历的48人，占76.2%，大专学历的11人, 占17.5%。整个队伍呈现一个明显特点是知识学历相对较高。三是专业结构逐渐完善。全区组工干部队伍专业知识结构中，政工文史类的16人，法律类的 20人，经济类的17人，工科类的7人，其它类的3人。专业结构逐渐由单一型向复合型转变。四是工作履历相对丰富。除在组工岗位工作以外, 组工干部在党委其它部门工作过的有21人，在经济部门工作过的有18人，在文教部门工作过的有9人，在其它部门工作的有14人，在两个以上部门工作过的有47人。大多数干部实践经验比较丰富，可以讲是多面手。
2、培育组工文化，组工干部队伍思想更加活跃。坚持把加强组工文化建设作为组工干部能力建设的治本之策，积极开展启迪思维，开拓视野，提高境界、有益身心的文化教育活动，不断传播新精神，宣传新思想、吸收新文化，使组工干部队伍思想更加活跃，信念更加坚定。一是认真按照中央和省市组织部门的要求，进一步巩固“树组工干部新形象”集中学习教育活动，扎实推进先进性教育活动，深入开展“创建先进组织部门，争当优秀组工干部”为主要内容的创先争优评比活动，先后组织开展了“三色教育”（革命纪念地的“红色教育”、监狱犯人现身说法的“黑色教育”、扶贫帮困的“绿色教育”）和向郑培民、祁爱群等全国优秀组工干部学习的形式多样的活动，形成了以勤政廉洁、追求卓越、勇创一流为核心的价值文化。二是以“践行‘六个组工’、树立‘四可’形象、成为‘三个之家’”为目标，在全区组工干部队伍中扎实开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”教育活动，活动以“追求人民满意”为目标，以人格的力量、品行的修养、知识的学习、文化的熏陶为主要内容，先后组织开展了“四学”（ 重点内容集中学、领导讲课引导学、专题报告辅导学、交流研讨促进学）、“ 三查”（查作风、查形象、查整改）、“两促进”（促进工作效能优化、促进服务水平提升）等活动，提升了组工干部的地位和影响，培育了以注重品行、锤炼党性、争作表率为主题的形象文化。三是不断推进组