应现阶段就业工作特别是异地就业工作的需要，这里涉及到职业指导、创业指导、职业培训、职业介绍、社会保险代理等多个方面。
第四，要借助我们伊春人的技术力资源优势，创造打响伊春劳务输出品牌，创造品牌优势，促进伊春人实现异地就业。
第五，总结经验教训，切实搞好与俄罗斯等国的跨国劳务协作，努力实现更广阔空间的异地就业。
四、结合同江考察，对抓好我市就业工作的几点建议
在新形势下，从某种意义上讲，就业出路问题，关键是创业问题。同江考察，给我们以深刻启示，围绕促进创业抓就业，是新形势下一条行之有效的好办法。
一要加大宣传引导力度，大力宣传成功创业的典型、楷范，引导更多的人成功创业，从而有效带动就业再就业。在全社会培养树立一大批成功创业有效带动再就业的典型。有关部门要形成宣传合力，创造浓厚的宣传氛围，把宣传创业作为全社会就业的基础工程大力抓好，长抓不懈。
二要切实抓好就业服务体系建设。配齐配强人员，按照“三个衔接、六个到位”的要求，把社区劳动保障平台建设落实到位，实施目标考核，使之真正发挥作用。要在解决平台建设硬件上下功夫。要把解决办公场所和设备列入市、区发展规划，统筹安排。在工作人员的使用上要达到正规化管理，逐渐解决平台在编人员配备问题，对聘用的人员一定要经过考试，择优录用，签订劳动合同，并且解决一人身兼多职问题，提高工作效率。工作人员工资和办公经费要尽早纳入当地政府财政预算，保证队伍的稳定性。切实开展好劳动力市场建设，充分发挥劳动力市场功能，为促进就业、开展好劳务输出提供有效的服务。开展好行之有效的、有针对性的就业、创业培训，切实提高劳动者的创业能力和就业本领。发挥公共职业介绍功能，为劳动者提供一站式服务。
三要搞好劳动力资源信息库建设。在我市原有劳动资源信息库建设的基础上，进一步调查核实，确保准确反映全市劳动力资源的整体状况。劳动力资源信息库建设是一项社会系统工程，关系到经济社会发展的方方面面，有关部门要加强协作配合，确保入库数据的准确性，为就业、社会保障提供可靠的决策依据。
四要与外地、外省、外国有效开展劳务协作，建立友好、和谐的劳务输出工作环境。尤其是要利用好伊春的地缘优势、市场优势和木材加工业的技术管理优势，积极争取，在条件具备的情况下，在有条件的地区，省、市、国家设立劳务输出代办机构，特别是要同俄罗斯开展好森林采伐、木材加工、市场销售方面的合作，要利用我市嘉荫口岸与俄罗斯开展这方面的合作。一方面把俄罗斯的木材资源优势利用起来，补己之短，解决我市木材资源短缺的的瓶径问题。另一方面，把我市的人力资源优势发挥出来，解决富余劳动力的就业在就业问题。同时，还能够把资金和信息带回伊春，促进伊春的大发展。
五要培育和创造好伊春劳务输出品牌。培养和造就一大批具有伊春特色的、有较高技能的劳动力资源，使这些人能够走得出去，发挥好作用，为企业创造一流的效绩。劳动保障部门要为异地就业的人员搞好社会保障服务，为其解决好社会保险关系接续及新参加社会保险问题。地方政府要解决好后方家庭成员生活及其他方面的问题。