进一步促进就业、发展经济。全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到用工问题。分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。被调研企业覆盖到行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、否存在招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。
一、企业的用工现状
经济企稳回升的情况下，金融危机给我市不同企业带来不同影响。预计年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%
用工上受金融危机影响较小，市以电厂、自来水公司为主的国有企业。用工情况稳定，受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。否存在招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。
企业用工波动较大，而私营企业在经济企稳回升的情况下。且依据行业的不同而体现出不同程度的招工难”问题。被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%预计年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的招工难”现象。
目前企业用工人数较上年有所减少，采矿业受金融危机的影响较大。经济企稳回升后有望增加。以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。
虽然也受经济形势的影响，制造业技术人员紧缺。调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、开源建材等企业。有的企业处于减产、半停产状态，但是与采矿业相比受国际价格因素影响较小，由于生产原料属当地农副产品，产品销售市场也是周边地区，加之企业采取多种措施，使职工队伍相对稳定，但是由于这些企业产品技术含量相对较高，要求职工具备一定的职业素质，造成企业对技术性岗位相对紧缺。
市住宿餐饮业和建筑业发展迅速，住宿餐饮业和建筑业出现用工短缺。受我市经济发展和高速路建设的影响。不同程度出现用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者。
私营企业随经济形势的好转年春季用工有望增加，预计。但是招工难”问题尚待解决。
二、企业用工短缺的成因
可以看出，通过对企业的调查走访。随着市场经济的纵深发展，人力资源的供需矛盾凸显，企业“招工难”与求职者“就业难”问题同时显现，主要表现：
一是招用的青壮年劳动力短缺。希望招聘18-30岁之间的青年务工者。这样造成供需方年龄结构的错位。
二是工资待遇同求职者愿望有差距。一方面企业受金融危机的影响。愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。
三是工作强度大的企业招工难。工作强度大的企业与被聘人员之间的双向选择。而不愿到经济落后地区薪