三）应开拓创新在岗培训学习的方式
按需施教，开展好在岗培训工作的关键在于坚持与时俱进。突出学习的前瞻性、系统性、针对性和实用性。实际操作中，要增强干部教育培训的实效，必须坚持以研究解决当前工作中存在各类执法风险与问题为牵引，采取以“集中培训”强化培训”分类培训”岗自学”等全员化、个性化、精细化在岗培训方式，扎实开展好“骨干讲”能手讲”经验交流”问题分析”案例探讨”读书交流”技能竞赛”等方法灵活，形式多样的岗培训活动，运用传统教学方法与现代教学手段，把课堂学习与研讨问题、实践应用等结合起来，进一步提高干部职工的参与度，增强学员与教员之间，学员与学员之间的交流互动，增强教学吸引力，才能确保学以致用、用以促学、学用结合的学风养成。
（四）应建立健全在岗培训学习的机制
坚持把干部教育培训作为考察干部、发现干部的重要渠道，建立健全党组中心组学习制度、岗培训考核奖惩办法等学习培训制度办法的基础上。把干部学习培训情况作为评价干部的重要依据，把真学、真懂、真信、真用的干部选拔到领导岗位上，鼓励干部职工通过学习、实践，成为税收工作中的专业骨干人才。同时，应进一步健全完善干部学习培训的考核评价体系。考核是公务员队伍管理的风向标”只有将在岗培训工作开展情况及岗位技能标准的落实情况纳入绩效考核，按月（季）对干部职工的学习态度和表现，掌握的政治理论、政策法规、业务与文化知识及岗位技能熟练程度、解决实际问题的能力等指标进行通报，并将考核结果落实到个人的平时考核、年度考核之中，才能激励和带动广大党员干部进一步重视学习、崇尚学习，努力创造爱读书、读好书、善读书的良好氛围。
（五）应扎实做好在岗培训学习的基础工作
必须大力推行“需求主导、订单培训”模式，要确保在岗培训工作有序开展并取得实效。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，深入开展需求调查，统筹兼顾组织需求、岗位需求和个人需求，增强培训内容的针对性和实用性；妥善处理工学矛盾，应统筹安排好学习与工作时间，避免因学习而延误工作，或者因工作而耽误学习；扎实开展培训效果评估工作。日常工作中许多教训表明，一项工作的成败，取决于某一个人的责任心，更取决于一个团队是否严格“把关”培训工作亦如此，培训有关活动完成后，需要知道培训的效果怎样，否能达到预期的目标，这就需要我以岗位技能标准进行考核评估，看通过某项业务培训后是否仍然存在违规执行政策、程序错误等过错行为；有机整合在岗培训师资。重点应从本单位选拔实践经验丰富、理论和教学水平较高的业务能手、业务骨干担任在岗培训兼职教员；建立在岗培训信息登记。按照“一人一张表，一局一本账”要求，进一步完善干部职工参加培训时间、培训内容等档案资料。