培养选拔女干部调查与思考
人才。
加强培训，促进女干部素质提高。根据干部队伍建设规划和领导班子建设实际，区委通过多种渠道、采取多种形式加强对女干部的培训，取得了明显的成绩。一是提高理论素质。区委有计划地选派有发展潜力的女同志和女后备干部参加青干班、妇干班等培训班，指导各部门合理选送年轻优秀女同志积极参加各类业务培训，强练内功，提高素质。二是注重学历培训。区委、区政府积极创造条件，鼓励支持女干部参加各类学历达标学习，通过采取在职培训、自学函授和选送进修等多种途径，提高女干部的文化素质。通过几年来的学习培训，现有的女干部的文化素质。通过几年来的学习培训，现有的女干部大专学历达到95以上，拥有本科学历也超过70。三是强化实践锻炼，对缺乏基层锻炼的年轻素质好、发展潜力大的女干部，优先选派到基层伤职或下派挂职锻炼，对工作经验丰富、缺乏领导能力的优秀女干部优先选派参加各种
择优使用，提供施政平台。古人云：“人才以用后见其能否。”区委、区政府注重在坚持标准、保证条件的前提下，优先考虑使用女干部，在调整干部时，对条件成熟的女干部及时使用，对实绩突出的优秀女干部，敢于大胆使用，并放在要害岗位，促其发挥使用。一是敢于选拔年轻女干部。近几年，全区提拔重用和明确科级级别的38名女干部中，平均年龄为36岁。二是敢于把女干部放到重要部门担任领导职务。目前，组织部、政府办、劳动局、监察局、文教局、审计局等单位都配备了女领导干部。2005年以来，全区共提拔使用副科级的11人；轮岗重用的24人；进入党委及群团组织的16人。
调查与思考