一谈到薪酬经理人除了关注本地的薪酬变化,还往往就这三个地方进行比较: 、、 ,因为这三个地方的薪酬是我国“薪酬市场”的阴晴表。
1.平均月收入最高
调查显示，所调查的经理人中，平均月收入最高的是经理人，为7767元；其次是 经理人，为7602元；最后是 经理人，为7288元。这种变化是微妙的，经济逐渐回升和其新人才政策的出台，可能予经理人以更有吸引力的薪酬上升空间。
调查还显示，月收入在5000～8000元之间的经理人， 有77.8%，有65.2%， 有75.7%；8001～14 元之间的， 有14.5%，有27.0%， 有20.7%；15000元以上， 有7.8%，有7.7%， 有6.6%。这说明 、两地的高薪经理人比 的多；而 、 两地经理人的月收入多数在5000～8000元这个范围，比的稍多；在8001～14 元之间的，经理人比 、多。三地的具体情况是：
所调查的 经理人中，月收入为5000元的经理人占58%；6000元的占17.9%；7000元的占1.9%；8000元的占9.7%；11000元的占2.9%；1的占1.9%；15000元的占3.9%；15000以上的占3.9%。
所调查的经理人中，月收入为5000元的经理人占34.3%；6000元的占19.3%；7000元的占11.6%；8000元的占17.3%；11000元的占5.8%；1的占3.9%；15000元的占5.8%；15000以上的占1.9%。
所调查的 经理人中，月收入为5000元的经理人占42%；6000元的占16.0%；7000元的占17.7%；8000元的占12.4%；11000元的占2.2%；1元的占3.1%；15000元的占4.4%；15000以上的占2.2%。
2.薪酬构成 较灵活
三地薪酬的差异，与薪酬的构成有很大的关系。调查显示， 经理人的总体薪酬构成为：基本工资（ .1%）+补贴（86.5%）+福利（79.9%）+浮动薪金（30.1%）+股份（19.8%）+年薪制（28.5%）+其它（0.5%）；经理人的总体薪酬构成为：基本工资（ .1%）+补贴（90.3%）+福利（96.1%）+浮动薪金（96.1%）+股份（3.9%）+年薪制（3.9%）+其它（0.0%）； 经理人的总体薪酬构成为：基本工资（97.9%）+补贴（91.6%）+福利（85.8%）+浮动薪金（79.5%）+股份（16.8%）+年薪制（33.2%）+其它（1.3%）。
从以上可看出，除基本工资、补贴、福利三项基本相似外，三地在浮动薪金、股份、年薪制上有很大的差异，也直接造成薪酬水平的不同。考察“浮动薪金”项，就发现、 两地的薪酬形式比 灵活得多；从“股份”和“年薪制”项来看， 、 两地经理人持股则比的多，年薪制也走在前面。
3.增幅大 降幅大
大家比较关心的是腰包鼓的“鼓”了多少，缩水的“缩”了多少。调查显示， 有27.0%的经理人收入增加，增幅平均为22.8%；有24.6%收入减少，降幅平均为20.0%；其他的则与去年差不多。
有43.2%的经理人收入增加，增幅平均为12.3%；有26.3%收入减少，降幅平均为10.0%；其他的则与去年差不多。
有29.7%的经理人收入增加，增幅平均为15.5%；有49.1%收入减少，降幅平均为27.5%；其他的则与去年差不多。
可