长的催化环境。
多政策倾斜“搭梯子”。在优秀女干部的选拔上要敢于“破格”，尤其在年龄、职务、性别等“格”上，不能因循守旧，墨守成规。大胆改革现行的干部选拔体制，形成一种有利于女干部脱颖而出的竞争、激励机制；制订一种突破框子，选优汰劣，激励向上的制度；造成一种力争上游，开拓进取的好环境。如干部选拔任用时，在政策上可以适度倾斜，重点保护，如在同等条件下，坚持给予女干部一定的政策优惠，优先使用女干部。给女干部政策倾斜，并不是降低用人标准，也不是为了凑数来提高女干部比例，更不是为了达到领导班子中必须有女性的要求而不顾条件地生硬提拔，充当陪衬，实际上对女干部的这种“倾斜”，也是对妇女参政在总体上、政策上给予的必要保护和支持。

　

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