区机关中层女干部现状调查报告
教育，加强党性修养，提高女干部在各种考验面前保持清醒头脑的能力，把握好自己，增强防腐拒变意识，树立全心全意为人民服务的宗旨，端正思想工作作风。
（3）奠定理论基础。为促进女干部尽快成熟，把她们早日培养成为合格的有远见、有作为的领导干部，我们应重视女干部的理论学习，制定培训规划，系统组织马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记三个代表的重要思想的培训学习，使广大女干部在纷繁复杂的社会环境中保持敏锐的政治头脑和洞察力。
（4）丰富领导艺术。现代领导艺术是提高领导效能的重要途径，是领导者的一种非凡才能。这种才能表现为创造性地灵活运用已经把握的科学知识和领导方法，是领导者的聪明、学识、胆略、经验、作风、品格、方法、能力的综合体现。要组织女干部学习把握一定的领导艺术与科学，努力培养大公无私、光明磊落的品格，树立讲学习、讲政治、讲正气，树立“干部就是公仆，领导就是服务”的观念，培养女干部在工作中既要坚持真理，坦率耿直，不随波逐流，又顾全大局的良好作风，使她们在学习中不断成长。
3、灵活选拔，实践锻炼
适当采取“选苗子”、“教法子”、“压担子”、“搭梯子”等多种途径，坚持深化熟悉与制定规划并举、加强培养与大胆使用并举、政策支持与完善制度并举，把女干部放到合适岗位上丰富领导阅历和治理水平，激发潜能，在实践中不断提高组织领导能力、指挥协调能力、综合判定能力、观察分析能力、处理解决能力。
多渠道物色“选苗子”。采取多种途径选拔优秀女干部，激活源头，加强人才储备，建立后备女干部人才库。一要扩大选拔范围。选拔女干部不要仅局限于本地区、本部门，也不要局限于党政机关，视野可以更广泛、更开阔，只要是女性人才，只要有利于我们事业的发展，就要去发现，就要去选拔。二要组织定向选拔。在公务员招考、公开选拔和竞争上岗中，思想可以解放一点儿、步伐再快一点儿、选拔的女干部人数再多一点儿。拿出-些职位专门选拔女干部，如卫生、教育、纪检、宣传、民政工作等能较好地发挥女性特长的岗位，尽量多地使用女同志。三要适当放宽选拔条件。对非凡优秀的女干部，可以不受年龄、专业、任职年限、职务级别等条件的限制，破格提拔。当前我区的党委政府及组织部门在加强干部治理工作中都制订了培养女性干部规划，有相当数量的领导职位为女性开放，有力地加强和改善了女干部队伍建设。
多形式指导“教法子”。对于一些优秀中层女干部可指定本单位领导单个“辅导”制，落实“导师带徒”责任制，进行手把手的指导，在具体业务、领导方法等方面进行经常点拔，“缺什么，补什么，教什么”，经常组织女领导干部现身说法，传授工作经验，多形式指导帮助女干部尽快成熟。
多途径锻炼“压担子”。领导者的才能来自实践，在实践中接受锻炼、经受考验、增长才干，历来是党培养和造就干部的重要方法，也是干部成长的唯一道路。一是选送到复杂环境锻炼。我们许多年轻的女干部是在改革开放以后参加工作的，更需要到环境艰苦、矛盾集中、困难突出的地方去锻炼提高，帮助她们在实践中磨练意志，增长才干。二是到各级综合部门进行锻炼，如信访局、招商局、组织部，帮助女干部开阔视野，扩大知识面，提高政策水平和宏观思维、决策能力。四是在组织区委、区政府的中心工作、拆迁征地、宣传教育活动等各种工作组时，要重点抽调一批优秀女干部参加，帮助她们熟悉、了解党的基本知识和党内生活的基本规律，提高从政治、全局高度分析、思考和处理问题的能力。五是有计划地对女干部进行机关与基层、行政与党务、机关与系统之间轮岗交流，开阔眼界，丰富阅历，营造好有利于女干部成
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