对成功的期望值较低，害怕担当重任，缺乏敢于竞争敢于挑战的精神；三是她们比较安于现状，她们喜欢在机关工作，乐于朝九晚五的生活规律，不愿去乡镇工作，哪怕是受到了提拔重用。这实质上就是在社会、家庭双重压力下，在安于现状、畏难心理的驱使下，女干部面对现实的选择。在这些心理支配下，女干部往往会给人一种见识短浅、意志薄弱、依靠性强、心理承受能力差等印象。
4、来自各方的阻力制约了女干部的发展
许多女干部都感叹“女干部难上，女领导难当”，一方面，女性从政要受到家庭的阻力。中层女干部大多已成家，绝大多数女性是家务劳动的主要承担者。她们肩负事业与家庭双重担子，既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责，她们怕丈夫说她不顾家，爱出风头，怕孩子没有人照顾。在

对家庭和事业的侧重上，大多数女干部的内心天平更倾向于照顾好家庭，相夫教子，营造温馨的家庭，这也造成相当部分女干部从政热情不高，竞争意识淡薄，也抑制了女性从政水平的发挥。另一方面，女干部从政的阻力还有一些客观的因素，一是社会大众对女干部的期望值过高；二是从年龄看，现行的干部退休制度中，女性一般比男性早退休五年，在使用上，女性也要比男性早几年，同样年龄的人，女干部吃亏；三是从岗位看，男同志的岗位要多于女性，这一点上男干部有更多的选择余地；四是对女性是否适合从事领导工作，不仅男性，而且包括许多女性自己，都持怀疑态度，女性领导的社会心理压力要比同样的男领导大得多。可见，同样的工作要取得同样的成绩，女干部要比男干部付出更多的代价。
三、加强中层女干部队伍建设，促进女干部成长的建议
1、加强宣传，转变观念，不断优化女干部的从政环境。
（1）各级领导者要解放思想，带头消除性别歧视，营造妇女从政的良好政治环境。在具体工作中贯彻男女平等原则，要害在领导，要对女性持宽容信任的态度，鼓励支持的态度，并在实施中坚持公平公正的态度，就一定能为妇女从政营造良好的政治环境。
（2）加强宣传，不断优化男女同台竞争的舆论环境。各新闻宣传媒介要有意识地宣传马克思主义妇女观，宣传党和国家有关妇女问题的政策、法律，宣传妇女从政、实现男女平等的重要意义，努力消除人们对妇女从政的偏见和阻力，要大力宣传优秀女干部先进事迹，提高女干部的知名度，树立女干部的良好形象。坚持正确的舆论引导方向，使社会舆论朝着维护女干部权益，实现真正意义上的男女平等，促进女干部成长，有利于女性从政的方向发展。
（3）女性自身也要转变观念，实现自身角色的正确定位。在工作中要充分展示女性魅力，通过各种途径增强非权力影响，正视性别。要善于利用女性优势取得工作中的更大成功，果断消除女性易嫉妒、心胸狭窄等不良心理，凡事大处着眼，善于容纳别人，宽以待人，保持乐观向上、积极竞争的心态，树立良好的女干部形象。
2、加强培训，夯实基础，促进女干部整体素质的提高
（1）注重知识沉淀。较高的文化素养，不仅可以优化女干部自身的人格，而且为女干部能力的提高奠定坚实的基础，要提高综合素质，就必须进行长期的知识积累。现阶段应根据___改革开放和“二次创业”的要求，适应调整充实培训内容，丰富女干部的知识面，努力建设一支一专多能的后备女干部队伍，有计划地对女干部进行经济、治理、科技等综合知识的强化培训，因材施教，全面提高综合素质，提高工作效能，适应工作的综合性要求。
（2）加强党性修养。要进一步加强优秀品德的锻炼，严以律已，时刻以党员干部的标准要求自己，自重、自省、自警、自励，不能有丝毫放松，要借助电化教育、学习会等多种生动有效的形式，加强女干部的党性

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