市政工师队伍建设调查报告
完善政工师职评工作的内容、条件和方法，严格评聘条件，提高评聘质量；积极探索组织化、专家化、社会化三结合的政工职评工作的新思路，推进政工职称评聘工作体制和机制的改革。
3、加紧研究出台《__市政工师队伍治理条例》。建议组织力量研究制定对政工师队伍动态治理的有效方法和措施，逐步建立和完善政工师队伍的动态考评机制、激励机制、交流机制和进、出口保障机制，逐步向职称治理与职责治理相统一、效能考核与动态聘用相结合的治理模式转变，使我市政工师队伍的建设和治理更加科学化、规范化、制度化。
4、实施《__市政工师队伍素质提升工程》。建议制定并实施《__市政工师队伍素质提升工程》，并纳入市委干部队伍建设规划。认真落实中组部、市委组织部对干部继续教育的各项要求，加大对政工师评聘后的继续教育力度，严格执行有关干部继续教育的学时规定，按照多层次、大规模、高质量培训干部的要求，采取统一培训与分级培训、集中培训与分散培训相结合的方法，制定和落实培训计划。
建议组织力量研究制定《政工师继续教育大纲》，形成包括教育内容、素质要求、测评标准等在内的政工师继续教育的系统体系，，使政工师素质提升和经常性的学习培训有所依循。要通过各种形式的继续教育，有计划地培养一大批具有实践经验、理论修养，把握现代化手段的适用型、专家型、复合型的政工专业人才，为首都经济和社会发展，为加强基层党组织建设提供人才支持。
5、建议筹备成立__市政工师协会。通过政工师协会组织各种活动，为政工师搭建学习交流、学术研究的平台。同时根据广大政工专业人员的要求，创办“__市政工师网站”，通过网站实现政工师队伍的信息互动，增强思想政治工作的影响力和幅射力。
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调查报告