政工工作氛围宽松和比较宽松的分别占19.27和52.59；基层单位对政工工作的创新，重视和比较重视的分别占20.6和47.19；政工师收入和本单位其它同级岗位同酬的占77.7。这表明，多年来、非凡是近几年，我市贯彻中心关于加强和改进思想政治工作的一系列精神，在基层得到了较好落实，基层思想政治工作的环境得到了很大改善，政工干部的地位有了很大提高，这对于调动政工干部的积极性，发挥思想政治工作生命线作用，推动思想政治工作创新，都提供了较好的环境氛围。
主要问题及成因
1、政工师队伍的年龄结构需要优化。据采样统计七显示，目前我市政工师队伍中年龄40岁以上人员占83.1；当前政工队伍建设上面临的突出问题排序是：队伍年龄老化、专职岗位减少、新老青黄不接、人员流失过多、兼职人员过多等。表明，目前我市政工师队伍的主体是由较高年龄段的人员组成的。
形成这种状况的最重要原因，是相当一部分年富力强、具有高等学历和专门知识的人员，不把政工岗位作为自己首选的职业，各级组织也没有一定的机制吸引他们进入政工专业队伍；长期在政工岗位工作的年龄较大的人员，岗位交流十分困难，这部分政工干部的流动基本属于“死水一潭”。这一现状提出了如何保证政工干部队伍正常交流的问题和如何建立政工师队伍进、出口机制的问题。
2、政工师队伍的继续教育急需加强。据采样统计七显示，目前我市政工师队伍中对经济领域的情况和知识较为生疏的占49.4；认为当前政工队伍急需提高的工作能力排序第一位的是：提高理论政策宣传能力；认为当前加强政工队伍建设急需解决的问题排序第一位的是：开展多种培训，而政工师对继续教育的现状认为一般和不满足的却高达87。
这组数字不仅反映出，我市政工师队伍中有近一半人员还不完全具备按照经济工作的规律得心应手地开展工作的能力，与新时期党的思想政治工作必须紧紧结合经济工作去做的基本要求差距显见；而且反映出大部分人员急需进一步加强马克思主义基本理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大以来党的现行方针政策以及专业技能的学习和培训。
政工师继续教育效果不理想的主要原因是，目前还没有形成一套系统的、专业化的、符合基层实际工作需要的、能够长期使用的政工师继续教育培训大纲，因此，继续教育内容不确定，教育标准不统一，人才培养目标不明确，培训工作无方向；政工师治理部门人员精力有限，无专门部门和人员部署、实施对政工师队伍评聘后的系统培训和经常性的继续教育；因此，以专业化为方向，以能力和综合素质为重点，认真抓好政工师队伍的继续教育工作急需系统考虑，做出安排。
3、政工师队伍的思想需要进一步稳定。据采样统计七显示，目前我市政工师队伍中还有30.3人员的思想不太稳定和不稳定；还有26.44的人员对做好政工工作信心一般和不足，这表明，政工师队伍还存在明显的不稳定思想因素，这种状况不仅会从整体上削弱思想政治工作的战斗力和凝聚力，而且，直接关系具体岗位、具体人员所承担的思想政治工作任务的落实和效果。
部分政工师对做好政工工作信心不足和思想不够
稳定的主要原因是:部分基层单位还没有完全落实好政工干部的各种待遇，使他们长期处在付出与所得不统一的状态之中。这次调查也反映出，有22的政工干部不能与其他同级干部同工同酬。一些有其他专业技能、不愿意从事政工工作的人员，没有得到合理安排，处于“强摁牛头硬喝水”的状态；这方面问题，需要采取积极有效的措施，逐个加以排除，避免产生不可轻视的负面作用。4、思想政治工作要更加符合群众的实际需求。据采样统计七显示，