级领导班子作风都出现明显转变，职工对领导的认可度更是不断提高。近三年来，该局先后对25名中层干部进行了选拔考核任用，无一人扯皮告状，整个过程风平浪静。
三是推行党务政务公开，实施有效监督。该局加强网络建设，网络应用拓展到党务管理、廉政建设、队伍建设、税收征管等各个领域，实现了“所有工作都上机，所有信息都入网，所有干部都会用”的信息化管理目标。该局充分利用网络平台进行党务、政务公开。各种文件政策、工作进度、考核奖惩、招待费支出、电话费支出、资产登记、车辆管理、大宗物品采购、基建项目，甚至干部任用、党员发展、评先表模等近100项内容，只要轻点鼠标便能在该局内网上一览无余。该局各部门根据职责不同，负责及时更新相关信息，每月对信息进行集中分析，分析结果也上网公布，供机关干部浏览查看。一些前来学习取经的人士风趣地说：“竹山国税的工作，一‘网’打尽，一目了然”。为诚恳接受各方监督，该局还实行了以“七公开”(公开税收短信规章、岗位职责、收费项目、服务标准、违章处罚、廉政纪律、社会监督)为主要内容的办税公开制度。每位纳税户和普通群众都可以通过查看电子触摸屏、翻阅定税公示卡、写信举报、拨打举报电话等方式，对税额核定、一般纳税人认定、停歇业认定、稽查执法等关键部位进行监督。执法是否公正、税收是否合理，一目了然。
二、工作成效
通过几年的努力，国税局机关干部作风建设取得显著成效。干部面貌涣然一新，工作业绩不断攀高，对外形象进一步树立，呈现出人心思进，人心思干，心齐气顺，风清气正的和谐局面。
1、勤于学习，学以致用风气已经形成。学习制度得到坚持，学习风气已经养成，学习型机关初步建立。市局国税局局长张有斌同志在全市国税工作会议上明确提出”要总结推广竹山县‘五个一’学习经验”，同时将“五个一”学习作为全市国税系统优秀创新项目向省局申报，《中国监察报》、《楚天风纪》等一批主流媒体先后做了深度报道。
2、风清气正，干事创业的环境成功营造。现在的国税干部，埋头苦干的多了，消极等待的少了;坚持正义的多了，随波逐流的少了;团结互助的多了，勾心斗角的少了，具备了有利于干事创业的良好环境。
3、精神饱满、奋发有为的状态整体呈现。彻底改变了过去少数干部方向不明、精神不振、安于现状的不良状况。勤奋敬业、积极向上、追求进步的意识不断增强，干部队伍朝气蓬勃。
4、求真务实、开拓创新的局面全面打开。去年全县国税收入达到4216万元，增幅全市第一。信息化建设县(市)全省排名第一，公文处理全市第一，网站建设全市第一。省纪委副书记陈绪国对他们的党建工作给予了高度评价。省国税局局长刘勇对该局分行业税收管理给予充分肯定。
5、逢旗必夺、逢誉必争的观念深入人心。对待表扬不再显得冷漠，对待荣誉不再反映迟钝。近三年来，县国税局先后荣获“全国巾帼文明示范岗”、“省级最佳文明单位”、“省级青年文明号”、“市党风廉政建设先进单位”、“全市先进基层党组织”、“全县红旗单位”等国家、省、市、县颁发的荣誉称号70余项。
三、几点启示
第一、学习教育是干部作风建设的重要基础，需要深入持久、常抓不懈。干部作风好坏归根到底是干部素质的高低。从现实情况看，很多单位都提出了建设学习型机关，并且也建立了相应的学习制度，但实际效果不是很明显，对干部的素质提升和作风转变的促进作用也不是很大。县国税局的干部作风之所以抓得好，一个很重要的原因就是他们始终把学习摆在突出位置，不仅建立了科学