修养，培养了良好的思想作风。
一是抓好常规教育。认真坚持“三会一课”制度，把政治理论教育作为改进干部思想作风的重要手段，不断增强干部的大局意识和全局观念。定期组织党员围绕思想作风问题开展党课教育，让党员干部对照作风建设要求开展批评与自我批评。近三年来，该局组织共召开生活会和党员大会31次，先后邀请市委党校、县委党校、县纪委、县委宣传部等部门的理论专家集中上党课24次。
二是开展主题活动。坚持让党员干部走出机关，下基层访贫问苦、到企业体验生活。先后组织党员干部深入到县化工化肥公司、扶贫联系点、施洋烈士故居等地，在生产车间，田间地头开展互动式交流，深化主题思想教育。国税干部汤斐在到县化肥厂体验生活后说：“通过与工人们同吃、同住、同劳动，使我看到了工人师傅们的艰辛，也感受到自己工作环境的优越，多么值得自己去珍惜。在今后的工作中，我将学习工人师傅们吃苦耐劳、扎实肯干的精神，竭尽全力的把工作作好，不讲条件，不计酬劳”。坚持定期举行思想大讨论。相继开展了“科学发展观”、“现代税收观”、“荣辱观”以及“弘扬正气、反对邪气”等主题大讨论10余次，干部的思想道德水平不断提高。
三是注重谈话交流。根据干部作风建设现实需要，分层次开展了“以心交心、以心换心、以心连心”谈话活动，对青年干部开展以鼓励成长、激励发展为内容的“励志谈话”;对工作有小失误、思想开小差的同志，开展以真心帮助，诚恳劝告为内容的“提醒谈话”;对精神上一时困惑，生活上一时困难的同志，开展以爱心帮扶、解疑释惑为主题的“帮扶谈话”;对理想信念滑坡，工作消极被动的同志，开展以宗旨信念、法纪教育为内容的“警戒谈话”。并且要求交心谈心活动做到有时间、有计划、有内容、有要求、有检查、有总结、有考核，确保思想政治工作不走过场。近三年来，局领导先后找职工谈话160多次，交谈面达到90%以上。
3、强化措施，锤炼过硬的工作作风。作风建设成与败，制度推动是关键。县国税局提出，要通过建立健全制度、严格执行制度、维护制度权威来促进干部作风的根本转变。在实际工作中，他们以制度建设为抓手，以落实制度为根本，坚持在完善工作机制、强化考评措施、严格制度落实方面下功夫，切实推动了干部作风的转变。
一是健全工作机制。针对实际工作中出现的“五多五少”等问题，及时制定了《县国税局关于加强干部作风建设的决定》，实施了失误否决制、失误警诫制、失误问责制、工作奖惩制、通报会审制等五项工作制度，较好地解决了少数干部学风不浓、玩风盛行，因循守旧、不思进取，作风漂浮、华而不实的问题。为确保工作任务高标准完成，又积极倡导了一线工作法、典型引路法、项目责任法、换位思考法等四种工作方法。为及时跟上形势发展的需要，巩固各项制度成果，该局又制定了《ab岗制度》、《执法过错责任追究制度制度》和四个一票否决制度。去年，某分局因更新办公家具，向辖区内一家具店赊欠了4把办公椅，虽然当时开具了欠条并在几个月后付清了货款，但该局认为超出了相关规定，给予3名直接责任人每人300元的处罚和通报批评。两年来，先后对3个分局和20余名责任人实行了责任追究。
二是强化考评措施。每月(季)召开一次由各股室及二级单位主要负责人参加的工作例会，总结汇报上月(季)工作情况，安排部署下月(季)工作。成立专门的督查室，定期或不定期对各单位工作开展情况进行检查，将检查结果在县局网页上通报，对落实不到位的责令限期整改。实施工作目标量化考核，把基层组织建设、干部作风建设、党风廉政建设细化为若干指标，纳入年度