方式收到了很好的效果，不仅能够及时有效地联系党员、组织党员，还增强了党组织的凝聚力、吸引力。
主题鲜明、充满真挚情感的党日活动是职介中心党委针对流动党员的特点而精心组织实施的一种教育方式。它不仅是党组织保持活力的重要标志，更是凝聚党员情感，提升党员思想境界的重要载体。职介中心党委把主题党日活动培育成为党委影响力最大的一个品牌，每年都要开展四次大型主题党日活动：在春风拂面的季节，开展绿色植树活动，让党员“心中有树，心中有绿，种下希望和理想”；当党的生日来临之际，举办“庆‘七一’—流动党员第二生日”活动，要求每位党员都要牢记入党誓词，燃烧自己，照亮别人；金秋时节，组织“科学与信仰”知识讲座，使党员能以科学观念、乐观精神、健康心理投身再就业之中；春节前夕，举办“流动党员回家过年”活动，号召党员“共同回首往事、一起传递祝福；共同迈向健康、一起耕耘理想。”
此外，考虑到党员日益增多、活动场地有限，职介中心党委还适时组织开展了“弹性”党日活动。其中有携手共创就业路“庆三八”下岗失业姐妹座谈会；坚定信仰“五四”青年座谈会；关爱母亲健康知识讲座；庆“六一”送真情帮困助学活动日；再铸辉煌“八一”复转军人党员活动等。党委设计制作了《“弹性”党日活动卡》，将以上内容及活动时间提前告知，让党员有选择地参加。党日活动的开展，使党员在崇文职介不仅找到了工作，找到了家的感觉，而且找到了尊严和勇气，这种力量让他们充满活力，这种活力又化作凝聚力，把更多的党员群众聚集在党旗下。
职介中心党委是在社会主义市场经济体制下，建立在社会就业中介组织中的党组织。教育党员、管理党员、服务党员是党委义不容辞的责任。而推进就业市场的发展，提高职介工作的水平和效率同样是党委所肩负的一项重大而艰巨的政治责任。为此，职介中心党委始终坚持党的工作和业务工作的有机结
合，把党员管理方式创新作为职介工作创新的源动力，推进职介中心业务工作的不断发展。面对下岗失业人员的悲观、失落、缺乏自信的状况，职介中心以党员管理教育创新的理念和形式为核心，创建了“情景效能八平台”职业指导模式。这个模式借鉴了欧美国家的先进经验，更突出了注重真情关爱、注重平等尊重、注重榜样激励的中国特色。它包括了职业指导谈心会、流动党员管理、政策咨询课堂、职业技能培训、心理素质测评、职业介绍信息等八个服务平台，采用了集体会谈、咨询指导、多媒体展示等多种形式，通过体贴入微的服务，帮助求职人员克服自卑心理和“等、靠、怨”情绪，提高自我认知能力和对社会环境的适应能力。在接受了职业指导以后，求职人员发生了巨大的变化：来的时候，他们心急火燎，脾气暴躁，有的甚至头发蓬乱，衣服不整，眼睛中流露的是茫然、无助和无奈。当他们走出崇文职介中心时，仿佛变了一个人，眼里放射出了充满信心、满怀希望迎接生活挑战的光芒。
这些年来，崇文职介中心党委通过努力工作取得了一些成绩和荣誉，先后被评为北京市先进基层党组织和全国先进基层党组织。回想走过的道路，我深深体会到，作为党的基层组织的一个分子，崇文职介党委必须忠诚履行党赋予的职责，必须在改革的大潮中找到发挥作用的支点，体现党的先进性的时代要求，其中最根本的，是职介中心党委坚持紧密联系党员群众，与广大党员和求职人员在一起，从关心解决与党员群众切身利益相关的“小事、急事、难事”入手，以真诚服务送上温暖帮助，以激励引领传承理想信念，把崇文职