开好民主生活会，深刻认识差距的危害性。找到产生问题的根源，才能真正改正错误，克服不足。根据广泛征求到的意见，他们分门别类认真进行了归纳，列出了四个议题：一是环境保护与经济建设协调发展的矛盾与问题；二是强化法律意识，严格法律程序，在依法行政中存在的差距及其危害；三是严格管理、勤政敬业、协调工作、直抓实干，领导干部工作作风方面的问题及根源；四是机关精神文明建设的目标，现状和措施。全体领导成员围绕这四方面的议题，联系自己的思想实际和工作实际，深刻检讨现实表现和思想根源，写出了民主生活会上的发言提纲。５月２６日，这个局召开学教活动班子民主生活会，人人对照检查自己，共剖析出以下一些重要问题：１、贯彻执行可持续发展战略，往往考虑到全市企业状况、财政状况，及至市上领导及方方面面关系，决策上有牺牲环境利益的思想与行为。象一些污染项目的审批，与法律政策打了“擦边球”，结果是污染者沾了光，环境受到污染。２、在强化法律意识，严格法律程序方面，整体法律知识，法律意识还不强。处理环境违法案件，施用法律拿不准，遗误处理时机；执法程序不严密，制作的法律文书经不起推敲；一些公文不规范。３、工作中存在着不协调而影响工作的一面。在建设项目的查处上，管理不科学，挫伤有关股室的工作积极性；监理和监测在对企业监督监测及达标监测中配合不自如；领导之间分工出现空档，形成工作中的不协调。４、机关廉政建设方面，仍流露出不少问题。例如，接待上级来客制订了客饭标准，但实际操作中有时怕影响形象，顾全面子而往往超出标准；排污费征收票据的管理不严密，个别开出的票据不能及时收回清理，影响排污费汇总上报。５、一些领导干部存在遇事怕惹人，以把矛盾抹平为标准，违背了处理问题的原则；工作方法简单，在对企业中违规违纪行为的批评与处理中，态度生硬，使企业领导出现逆反心理，不易接受改正；在对待机关同志上，谈工作多，谈思想问题少；要求必须做好工作多，关心同志家庭
、思想生活等问题少。自我批评发自内心，相互批评态度诚恳，通过剖根查源，使挡手的问题得到了澄清与解决。三、扎扎实实抓整改，把学习认识的提高转变为行动，全面推动各项工作
如何使“三个代表”重要思想学习教育活动不流于形式？如何让同志们提出的意见没有白提？永济市环保局领导班子对待查找的问题，“立查立整立改”、“未整先改”，他们用行动给群众做了最好的回答。
梳理意见，分类落实。一是把自我剖析和各种途径征求的意见，分别按班子和个人两种类型梳理登记，逐条落实到领导者头上；二是人人填写《解决问题登记卡》，列出存在突出问题，拿出解决问题措施，定出落实问题具体时间，公布于众；三是按照“能立即解决”和“需一定时间”的时限性分出急办与缓办，确保每一条意见都能落实。例如，他们对征求到的关于涑水河污染、加大执法力度等十五个方面、三十八条属于能立即解决的如需转载或摘录请注明出处: 意见，已经落实给局长杨建文、副局长樊当才等六位领导，并要求按规定时限纠正或改进。
边整边改、付诸行动。永济市环保局把边整边改作为取信于民，扩大“学教”活动成效的具体行为。他们认为群众能给你提出问题，希望你改正，是对你的信任；把群众的意见当作耳旁风，光说不做，就会凉了群众的心。这不仅是个人