sp; 二是加强机关党风廉政文化建设。利用《机关党建》开辟廉政文化园地，举办廉政文化演讲、征文比赛；在支部书记培训中设置党纪教育课程；开展家庭助廉活动等。
三是加强机关党风廉政建设理论调研工作。组织召开纪检工作片区理论研讨会,撰写了廉政理论调研文章《深入推进反腐倡廉工作，切实加强机关党的建设》。
（三）精神文明建设及群团工作方面
1、参与全区创建重庆市文明城区工作，牵头机关建设组各项工作，取得了较好成绩，被评为“创建工作先进单位”。
2、完成了对区直机关17个区级文明单位标兵和区级文明单位的复查工作。目前区直机关被评为区级以上的文明单位已达34个，占区直机关部门总数的71%。
3、开展工会建家活动。今年区直机关首次开展工会建家活动，共有4个工会被区总工会评为“先进职工之家”，12个工会被评为“合格职工之家”。
4、强化“党建带团建”、“党建带妇建”。在区直机关开展了涉及11个部门120名团员青年的增强团员意识教育活动，并指导机关妇工委理顺了机关妇女组织，加大对机关妇女干部的培训力度和对《妇女权益保障法》的宣传力度。
5、开展文体活动，活跃机关气氛。一是在传统节假日开展形式多样的庆祝活动，如春节的游园、书画展，元旦节的电影招待会等。二是以增强机关干部体质为目的，举办了机关第五届运动会，共有43个部门组成了35支队伍参与了9个项目的比赛。三是以提升机关干部综合素质为目的，开展读书竞赛活动等。
（四）自身建设方面
1、加强干部思想教育。一是扎实开展保持共产党员先进性教育活动，强化干部政治理论教育和党性修养。二是通过“请进来”、“走出去”等方式拓展干部思路。三是组织干部职工积极参与抗旱救灾，部门干部职工捐款共计950元，慰问对口社区、村一线的抗旱干部群众，购买防暑降温饮料药品共计500余元。
2、提高干部工作能力。将20 年定为干部的“能力建设年”，成立干部学习小组，强化干部理论学习、党务知识培训和业务技能的提升。
3、干部作风建设。完善部门管理制度，经常性开展批评与自我批评，促进部门良好作风的形成。
二、几点工作体会
（一）建立机关党建工作考评机制，是推进机关党建工作的有效措施。一是满足了客观的实际需求，具有现实性。既填补了机关党建工作无量化考评的空白，又是对建立加强机关党建工作长效机制的一次有益尝试，符合客观实际，具有必要性和现实性。二是有坚实的理论和实践基础，具有可操作性。考评机制是以《党章》和《中共重庆市委实施<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>办法》为依据，在学习市、兄弟区机关党建考评工作成功经验的基础上，经过多方讨论研究制定的，对考评实施的程序和步骤进行了明确的规定和具体的说明，具有较强的可操作性和指导性。三是与支部日常工作紧密结合，注重实效性。考评机制重点围绕区直机关各党组织的思想政治建设、组织建设、作风建设和群团建设等常规工作进行量化考评，并将机关精神文明建设和“五型”机关争创纳入考评体系，对在