销从销售向营销转变，卖产品向卖品牌转变的实际需要。
第六是结合机关职能定位，完善各类人才岗位职责标准和考核评价指标体系，实施绩效管理制度，实现用人机制的科学合理、公平、公正。
3、创建学习型组织
鼓励岗位职工不断学习，不断更新知识结构，最大程度地发挥自身的潜力，使每名岗位职工人格和能力都日趋完善。在学习的过程当中，提高职工的自身修养休养，力求尽善尽美；提高对人生的认知，力求才能最大限度的发挥，以适应集团公司下一步发展对销售队伍综合素质提高的需要。
二、围绕“一发展三构建”企业文化建设纲要，开展“正学风比学习”“讲奉献比贡献”创先争优活动，创建具有煤炭营销特色的企业文化和思想政治工作方法。
1、创先争优
企业的核心竞争力，归根到底是企业文化的竞争力。管理企业，需要借助一系列的政策法规和各种管理制度，而企业的进一步发展务必须要坚持以人为本，必须坚持崇尚科学、尊重知识，走全员、全方位、全身心终身教育之路。今年我们将结合煤炭营销工作实际开展查学习笔记比素质提高快慢；查工作技能比工作质量高低；查工作实绩比管理水平高低；查思

想境界比奉献精神大小；查服务态度比窗口形象好坏等系列活动，号召全体职工要动营销脑筋，长营销本事。
2、思想政治工作企业本质化
思想政治工作是一门科学，它和其它任何科学一样，也需要不断地继承、发展、完善和创新。煤炭营销职工接触市场，紧贴市场，思想观念、利益需求、价值取向不可避免的要发生一些变化。各级党组织在强调经济手段、物质利益作用和重要性的同时，要特别注意不能忽视思想工作和人的精神作用，做到既强调物质奖励的作用，又发挥精神激励的作用。
一要更新思想政治工作方法中不切合实际的一刀切，大呼隆做法，各级党员领导干部要从本部门、本单位实际出发，有针对性地开展调查研究，及时发现不同群体、不同层次的倾向性、苗头性的思想问题，今年各级党员领导干部要定期象公司党委汇报职工思想动态，时间以半年为一个周期。
二要更新思想政治工作只是讲大道理的观念，要建立在关心人，尊重人的基础上，不光是讲道理，还要解决职工工作和生活中的实际问题。
三要更新思想政治工作就是简单说教，我们将定期组织党员领导干部广泛开展心理学、教育学、社会学、信息学、管理学、美学等科学知识学习，普及现代化的多媒体教学手段，使思想政治工作科学化。
四要结合集团公司构建和谐矿区、科学发展、和谐发展有关要求，引导职工群众正确处理各种利益矛盾，把思想统一到完成集团公司下达的各项销售指标任务完成上来，统一到把低质煤卖个好价钱，把优质、环保化工企业吸引到淮南安家落户上来。
五是要强化对党员的教育和管理。完善工作机制，加强制度建设，严肃党的纪律，严格组织生活。坚持党委中心组学习制度和三会一课制度，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，保证每个党员都能得到严格的党内生活锻炼，加强党性修养。
三、党风廉政建设。
1、以价格、发运、用人为重点，进一步加大源头治理力度。
从源头上预防和惩治腐败，铲除产生腐败行为的土壤。今年，我们要抓住价格、发运、用人三个环节，建立科学合理的管理和监控机制。要坚持预防为主，推行权力公开，实行阳光操作，把监督关口前移，从源头上明确和落实责任。杜绝营销管理中的“真空地带”和出现常规性的漏洞。要以煤炭价格管理为重点，继续开展好效能监察工作，强化效能监督检查，提高工作质量和效率。要充分利用煤炭运销信息系统加强对销售各个环节的控制

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