到工作有序，结构合理。
1、 实现村级组织换届工作“又稳又好”。我街道42个行政村从3月份开始进行了组织换届选举工作，在街道党工委高度重视认真指导下，提高部署，加强宣传，精心组织，合理安排的情况下，已平稳换届的有41个村，换届后党支部委员有139名；平均年龄45.6岁，比换届前年轻了3.5岁；女性委员9名，占5.9%，比上届多了5名；35周岁以下委员20名，占13%；大专以上文化程度28名，占20.1%；初中及以下文化程度81名，占58.7%。新一届村党支部书记的平均年龄是44.7岁，比上一届年轻了1.5岁；其中大专以上文化程度14名，占35%，高中以上文化程度12名，占30%；初中文化程度14名，占35%。通过这次选举，我街道农村党支部领导班子无论在年龄上还是文化素质上都有了很大的提高，一批思想解放、敢想敢干、深得人心的党员走上农村支部书记的领导岗位，促进了农村干部的年轻化，活跃了党的民主生活，调动了广大党员的积极性和创造力，增加了农村党支部班子的凝聚力、战斗力，使农村基层党组织真正成为广大党员拥护、有战斗力的领导核心。同时，在一些村两委中出现了“好搭档”的典型，比如栅桥村的两位班子关系协调，齐心协力，一心一意抓好征地拆迁工作，做到既快速又稳定。
2、 开展村级办公场所规范化建设。建立健全村级干部责、权、利考核机制，推进村级规范化管理，提高村级组织依法办事、科学执政的能力。理顺村党支部领导下的村民自制制度，进一步完善民主参与、民主管理、民主监督、民主决策程序，充分发挥“三个议事组织”规范村务、财务、政务的主要功能。到目前为止，我街道已有35个村达到规范化的要求。落实经济薄弱村干部的误工补贴和运行经费协助，建立全村干部最低报酬等激励保障机制。
3、 完善村、社（居）后备干部的培养。后备干部尤其是村、社（居）后备干部是全面加强基层组织建设工作中的一项重中之重的工作。为了富实基层组织基础，适应农村经济发展需要，街道但工委投入了大量的精力，做到了经常抓、长年抓，制定了切实可行的工作目标和措施，摒弃村干部难选，后备干部严重匮乏的悲观看法，采取个人自荐、群众推荐方式，以了解、理解、信任、放手为工作的出发点，正确地识别、考察村级后备干部，把那些符合条件的人员纳入考察范围，列入后备干部花名册，为建立一支数量充足的村级后备干部队伍奠定坚实基础。20*年，我街道共充实村级后备干部66名，并选拔18位优秀的年轻后备干部，安排在一定职位上进行挂职锻炼。
4、 发挥非公企业党组织的作用。本街道需要建党或组织覆盖的规模以上非公企业46家，现已单独建立党组织的规模企业39家，有党组织覆盖的规模企业8家，按时按质完成规模企业建党任务。已专门建立了非公企业党建工作领导小组，设立党建工作指导员。全面开展“科学发展，和谐兴业”活动，注重企业中“动力源工程”措施到位，工作落实。
5、 建“和谐社区，创五好支部”。在社区党组织中，我们充分发动了广大党员干部积极参加到社区的“多城同创”活动中来，协助社区干部搞好两个文明建设，构建和谐社区，各社区都建立了便民服务队、治安巡防队、环境卫生监督队和法律援助站等服务队伍，并经常性地开展各类志愿服务活动，同时还经常组织他们开展党员义工活动，开展民主恳谈活动，得到了群众的一致好评。针对各社区自身情况进行不同级别的党建示范点建设，圆满完成了“五好”社区党支