全体机关干部于6月6日下午在市委党校听取了椒江区“创业创新”十七大精神巡回宣讲的报告，掀起了学习十七大精神的热潮。这些教育较好地提高了党员干部的理论、素质和业务科技知识。11月11日下午，还专门邀请挂职锻炼的太原市委党校副教授韩艳萍给全体机关干部就学习领会十七届三中全会精神上了一课。
2、抓制度增效能。为切实解决机关干部中存在的人浮于事、职责不明、效率低下等问题，推进机关作风建设，街道实行驻村联户、民主恳谈、“三重一大”票决和全程办事代理等制度，机关各驻村（社）居干部，工作汇报原则上每月一汇报，汇报方式采取口头汇报和书面汇报相结合。
3、抓票决促民主。为深入贯彻民主集中制原则，打造民主型党工委，*街道自20*年开始，凡对涉及全街道的重大事项均实行票决制度。今年在原来基础上进一步深化，探索实行两票制。即先进行机关干部票决，再进行班子票决。
4、抓公示保廉洁。街道党工委坚持以固定公开、定期公开、随时公开的形式，最大限度地向党员群众公开党务工作。街道党工委专门设立了党务公开栏，重点公布党委年度工作目标、工作实绩、干部制度执行情况、廉洁自律情况和基层组织建设情况，接受党员群众的监督。认真落实《党员权利保障条例》，推行党内民主恳谈活动，党务公开形式有创新，范围扩大。全面实施了干部绩效公示制，定期将领导班子成员的绩效分工、绩效承诺、绩效表现和绩效纪律等情况在街道政务公开栏里进行公示，便于广 大干部群众对领导班子成员的工作进行监督、评价。积极支持和配合党代会常任制的工作，做好党代表的提案、提议和建设意见的上报工作。
5、抓干部队伍。认真做好公务员日常登记、职务与级别确定的入轨工作，按时完成公务员年度考核，对达到法定退休年龄的人员及时办理退休手续。同时我们还做好预备工作，比如明年就要退休的文化站站长，由组织办挑选出年轻、高学历的女干部做好接替工作。对干部监督制度认真执行，选任工作规范有序，领导干部离任交接资料完备，手续规范。加强农村指导员的教育管理。
三、在重视和加强人才工作中，做到机构健全，经费落实。
我街道于5月份就成立了街道人才工作领导小组。组长由街道副书记担任，成员由各副主任和委员组成，还兼工作人员，积极开展创新型领军人才队伍建设。一是加强组织领导。加强领导是做好创新型领军人才队伍建设的组织保障。要树立科学的人才观，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把能力和业绩作为衡量实用人才的首要标准，树立人人都能成才的观念。二是强化队伍培养。要紧扣本街道经济社会发展的实际需要，根据应用型人才成长的特点，注重在实践中的培养锻炼。三是加大引进力度。进一步重视和做好硕士以上学位或副高以上职称各类高层次人才引进工作；着力引进我街道支柱产业、高新技术产业所需的高级经营管理人才和复合型人才；注重引进有一技之长的创新型人才和招商引资的特殊人才；大力引进大学本科以上学历或中级以上职称的各类年轻人才；积极吸引海外和留学人才。四是完善服务平台建设。要建立实用人才合理流动机制，充分发挥实用人才特长和作用。培育建立人才市场和中介机构，形成与城市人才市场相贯通的农村人才服务网络，及时为实用人才提供信息服务。要加快推进人才教育培训体系、技术推广体系和远程教育及信息服务平台建设，积极探索建立创新型人才“两个体系，一个平台”的途径和方法。建好人才数据库，完成了*年人才指标考核，其中高层次人才有180人。
四、 在推进基层组织建设中，做