医风考评制度》等文件，逐级签订了《医德医风责任书》，评选表彰了“双创三争”活动中涌现出的好医院、好科室、好医生、好执法监督员，展示了“构建和谐卫生”主题实践活动的阶段性成果。三是继续开展医德医风考评制度，深入推动了卫生行业反腐倡廉和治理商业贿赂工作。在全行业开展职业道德、职业纪律、职业责任“三职”教育。将医德医风考评标准纳入专业技术人员考核体系。开展政风行风民主评议，认真落实政务公开，切实维护干部职工切身利益和人民群众的健康权益，群众对卫生部门的满意度进一步提高。全年，系统内没有发现违法违纪违规现象。
（七）农村合作医疗工作稳居全市第一
超额完成了年度新型农村合作医疗工作计划，村队参合率达到100%，个人参合率达到99.5%，筹资标准也由每年每人160元调整为200元，又实现了三个全市第一。7月份新农合工作顺利移交给区劳动与社会保障局，实现了医疗保险工作城乡一体化管理，为城乡居民医疗保险并轨打下基础。
（八）人才强医战略实现新的突破
加强人才引进和培养，为卫生提速发展提供智力支持和人才保证。
1、坚持人才准入高标准。20*年面向全国招聘卫生专业技术人员60人，其中研究生3人、本科生39人、护技类专科生18人。同时，引进副高级及以上技术骨干2名，进一步优化了卫生专业队伍学历结构。
2、坚持引进高层次卫生人才。在区委区政府和区人才办的支持下，建立高级人才引进专项资金，创新了高级人才引进机制，引进博士生6名、学科带头人1名。
3、坚持现有人员培养。全年到三级医院进修培训66名。组织了20余次对口专题培训。年内组织了系统领导干部解放思想、社区卫生、思想政治建设等专题培训班10余次，市内外学访10余次，使全体干部、专业人员提高了认识，开阔了视野，提升了水平。
（九）领导班子建设进一步加强
卫生事业发展关键是有一支高素质的干部队伍、有一批干事创业的领导班子。我们始终把各级领导班子执政能力和创业能力作为主线，全面加强领导班子思想、组织、作风和制度建设。
1、加强领导班子思想建设。认真抓好《*区卫生局党委关于进一步加强自身思想政治建设的意见》和《卫生局关于进一步加强基层单位院科级领导班子、领导干部思想政治建设的意见》的落实。以制度规范各级领导班子和领导干部的执政行为，努力营造以制度约束人、规范人的大环境，保证决策的科学化、民主化、制度化。
2、强化干部监督与管理。落实干部管理长效机制。结合治理商业贿赂工作，加强廉政教育，提高各级领导干部的廉洁自律意识。充实完善科级干部廉政档案56份。对14个基层单位院级领导班子和40名领导干部进行了考察，推选了第二批后备干部。
3、积极稳妥地调整基层领导班子。认真落实干部“四化”方针和《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持机制创新，积极探索干部能上能下的有效途径，制定了《*卫生局基层科级干部管理有关规定》，稳妥地落实了基层科级干部离岗政策。充实调整基层班子10个，涉及科级干部25人。配合区委组织部完成了*医院的行政级别提升，组建了*医院首届处级领导班子。截止到年底基层科级领导干部39人，平均年龄43.76岁，其中大学本科及以上学历27人，占69.2%；*医院3名处级干部均为博士学历、副高及其以上专业职称，平均年龄为40.67岁。基层领导班子的大调整，实现了卫生干部四化的新突破。
（十）红十字会和无偿献血工作取得进展
一是成功召开了区红十字会第六次会员代表大会，选举产生了新一届理事会成员。二是募捐工作取得突出成绩。红十字会开展了博爱募捐以及为南方雪
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