抓出实效。在日常工作中，深入基层、联系群众不够，调查研究不够深入，对有些热点、难点问题研究不透、把握不准，在察民情，解民困，密切联系群众上还需切实改进。讲工作、提要求的时候多，交流、谈心的时候少；有些工作部署也没有充分考虑到基层同志的承受能力，因而影响了同志们积极性的充分发挥。
（六）领导班子和干部队伍建设仍待加强
一是思想政治水平不够高，素质和能力有待提高。有的干部学习主动性不强，理论素养不够，不善于对事物作理论思考，凭经验干事，靠主观做决策。不少干部的自身素质不适应贯彻落实科学发展观的要求，视野偏窄，工作思路缺乏创新，在贯彻上级决策部署和用足用活政策上缺乏灵活性，不善于在总揽全局中突出重点、在统筹兼顾中协调推进，解决复杂问题的工作能力和政策水平还需进一步提高。二是进取心不足，大局意识有待增强。部分干部在日趋激烈的竞争形势缺乏危机意识，存在骄满情绪，小富即安，固步自封。一些干部存在利益本位思想，片面强调局部利益和局部困难，实际工作中没有跳出各自为政的思维局限。三是责任心不够强，群众观念不够牢。个别干部事业心、责任心不够强，精神不振，工作推诿拖沓，有敷衍了事现象；个别干部工作标准不高，满足于过得去，应付了事。有的干部群众观念淡薄，对群众困难漠不关心。一些干部在处理涉及群众利益的问题时，方法简单，或者久拖不决，导致矛盾激化，给工作带来被动。
上述问题的存在既有历史的原因,也有客观原因和主观原因,按照科学发展观的要求,
局党组对存在问题的原因从主客观两个方面特别是主观原因进行了理性的思考和深入的剖析，认为主要原因有：
第一，对科学发展观的认识和把握还不够深刻和全面。
一是对科学发展观的理解不够深刻。真正从指导方针的高度来认识科学发展观还做得很不够，理解得还比较表面，深度和广度都有较大差距，科学发展观还没有完全占据我们的头脑，还没有完全渗透到我们日常思维的方方面面，还未能完全从世界观、方法论的高度来贯彻落实这一重大战略思想，以其指导实践的自觉性相对欠缺，运用科学发展观指导工作，把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施和领导发展的实际能力等方面尚有差距。二是对科学发展观的理解不够全面。对科学发展的内涵存在模糊、片面认识，出于后发赶超的急切心情，我们在推动工业发展中，对速度、质量、效益相互关系的把握上有所偏颇，有时求快多于求好、做大急于做强、注重解决当前问题而有所忽视长远发展的研究等。对科学发展观的认识差距反应在具体工作上，综合多种因素就造成了目前的产业布局还不够科学合理，企业发展方式粗放，资源配置不理想，自主创新能力弱，节能减排水平低，核心竞争力不强的状况，虽然近几年工业的发展水平和质量得到了较大提高，但离全面、协调、可持续的科学发展要求，还有相当差距。
第二，敢为人先的创新精神不够，危机感和责任感还需加强。
由于受历史、传统、自然、地理等因素的影响，在领导干部和一些干部群众中不同程度地存在着无所作为、习以为常、畏难松劲等情绪，致使我们解放思想的气魄不大、方法不活、勇气不足，没有完全突破思维惯性和利益束缚，创新意识、开放意识、竞争意识不够强烈，缺乏大胆探索，敢闯敢干，敢为人先的精神和勇气，还缺乏当“第一个吃螃蟹的人”的勇气，在化解改革中的热点难点问题时，大胆闯、大胆试的劲头不够，往往习惯于用过去的经验思考问题，用过去行政管理的方式开展工作。面对利益多元化的复杂形势、繁重艰巨的工作任务、科学发展的新的更高要求，我们的危机感、紧迫感、责任感、使命感都不够强，
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