时刻敢于冲锋陷阵，危难之际能够挺身而出，为党的事业出过力、流过汗、做出过贡献的先进分子，在发展取得巨大成就的今天，仍生活在贫点击查看本资料原创网站更多文章困之中，我们不能袖手旁观，不能无动于衷。我们要善待百姓，也要善待村干部，善待党员。为此，经县委、县政府研究决定，结合我县实际，出台了《关于解决农村干部待遇问题的实施意见》、《关于成立帮扶农村贫困党员基金会的意见》，县上将从农村税费改革转移支付资金中集中统筹360万元，财政补贴80万元，解决377名正职、689名副职农村干部的误工补贴和 17名卸任功勋支部书记的生活补贴，同时县财政将拿出50万元，党费拨款10万元，作为启动农村贫困党员基金会的资金，从而真正使农村干部解除后顾之忧，使贫困党员感受到党的温暖。出台这两个文件，是构建和谐社会的需要，是建设社会主义新农村的需要，是扩大先进性教育成果的需要，也是巩固党在农村执政地位的需要。
4、干部队伍建设要有新风貌
乡镇综合配套改革和换届工作，是我县今年政治生活中的一件大事。要切实加强领导，确保圆满完成，并以此为契机，进一步加强领导班子和干部队伍建设。各乡镇党委要把换届工作摆上重要议事日程，党委书记要切实履行好第一责任人的责任，组织部门要在县委的领导下，充分发挥参谋助手作用，主动搞好协调配合，认真细致地抓好换届工作的组织实施。要严格按照《干部任用条例》规定的条件和程序，着眼长远，实现班子年龄结构的合理配备；着眼现实，实现班子整体功能的最优化；着眼全局，通盘考虑党委换届与下一步其它班子换届的人事安排；着眼于调动整个干部队伍的积极性，继续使用好有功劳的、有苦劳的、有专长的和有潜力的干部。要严格把握代表的条件和构成，确保代表的先进性；充分发扬民主，严格选举程序；认真做好代表资格的审查工作，组织指导基层党组织做好党代表的选举工作。要主动关心干部，根据不同情况有针对性地做好思想工作，使大家正确对待换届，正确对待自己的进退留转。要严肃组织人事纪律，按照省纪委和省委组织部要求，各级党委、组织部门、领导干部要严守“二十个不准”。作为全省乡镇机构改革的试点县之一，我县乡镇综合配套改革的实施意见已经上报省、市审批，要求年内必须搞结束。这次乡镇综合配套改革的根本目的就是要巩固农村税费改革的成果，调整与农村经济基础不相适应的上层建筑，进一步解放生产力，推动农村经济社会又快又好的全面发展。乡镇机构改革的重点是转变职能。就是要从抓“大农业”向抓“大市场”转变；从过去“管、收、批”的干预型缺位政府向“扶、帮、带”的服务型补位政府转变；从直接从事生产经营管理向经济调节，特别是社会管理和公共服务方面转变；从以行政推动为主的工作模式向组织、引导、协调的方式上转变；从直接催种催收等具体任务向对农户和各类经济主体进行示范引导上转变。乡镇机构改革的难点是整合机构、核定职数。乡镇党政机构的设置要坚持精减、统一、效能和因地制宜的原则，可加设综合办事机构，也可根据工作实际不设办事机构，只设工作岗位。乡镇事业单位，要将农业技术推广、畜牧兽医等以技术服务为主的机构纳入县以上职能部门的服务网络，按服务区域综合设置，上挂县级有关部门统一管理；其它中心站所整合为一个农村综合服务中心，由乡镇统一管理；自收自支的事业单位一律转制或予以撤销。乡镇党政领导职数要严格控制，大幅度精减。要扩大乡镇党政领导班子交叉任职，乡镇党委书记要兼任乡镇长，副书记要兼任人大主席或纪检书记，党委委员要兼任副乡镇长或人武部长。各乡镇核定后的人员编制只能减少
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