式进行全员走访，了解存在的问题，并有针对性地进行逐一整改，丰富了创业服务年活动内涵。
（三）拓展三个平台，打造创业服务载体
1、拓展重大项目建设，跑项争资平台。
2、拓展窗口服务，优化创业环境平台。
3、拓展政务公开及信息平台。
（四）完善三项措施，增强活动实际成效
1、畅通投诉举报渠道。
2、强化监督检查力度。
3、深化机关作风建设。
六、自身建设更认真
（一）加大队伍建设力度，推进现代林业发展
市林业局从战略和全局高度，深刻认识干部队伍建设在林业改革和林业经济发展中的重要性和必要性，花大力气加强干部队伍建设。引导广大干部勤学习、多思考、争一流，提升工作能力和业务水平。使干部人人成为深化改革的能手，破解矛盾的高手，推进林业经济发展的强手，建设一支与现代林业相适应的干部队伍，为推进现代林业建设，实现宜春林业又好又快发展作出新的贡献。
（二）加大作风建设力度，打造公道正派的干部队伍
全市各级林业部门按照市委《关于进一步弘扬求真务实作风的意见》和“六条禁令”要求，下大力气解决队伍中存在的服务态度差、办事效率低、行政不作为、行政乱作为、为政不廉洁等问题。教育广大干部讲党性、讲原则、讲大局，优化发展环境，以开展“创业服务年”活动为契机，查找和解决存在的问题。
（三）加大业务建设力度，打造业务精湛的干部队伍
一方面全市各级林业部门创造良好的条件，加强岗位培训，实行岗位交流，建立激励机制，激发干部学业务、学本领的工作热情；另一方面广大干部职工加强自身建设，注重实践，爱岗敬业，努力学习，不断提高自身综合素质和业务水平。
（四）加大制度建设力度，打造遵纪守法的干部队伍
1、完善监督管理制度。加大对林业工程项目、林业执法、人事、财务等方面的监督管理。把上级监督与同级监督、内部监督与外部监督、组织监督与群众监督有机结合起来，加强业务过程和结果的监督。
2、建立健全督查工作制度。切实抓好重大决策和重要工作部署落实情况的督查，使督查工作规范化、制度化。
3、强化奖惩制度。制定好干部队伍自身建设的考核奖励办法，并实施定期与不定期的督促检查。通过严厉的奖惩制度，努力培训一支纪律严明、遵纪守法的干部队伍。