众。
4.建章立制，加强各项制度建设。结合各科室所队的工作职能和实际，通过制度建设来消除影响“规范行为树形象，争先创优促发展”的思想、作风和机制方面的障碍，实现以制度管人管事、加强效能建设的长效机制。党组近期将讨论研究出台内部管理制度，把机关日常管理制度印发给大家，希望大家认真学习领会，一丝不苟地贯彻执行。
5.开门纳谏，广泛听取各方意见。坚持走群众路线，邀请县人大代表、政协委员和质监协管员对行政相对人或行政处罚对象进行走访，广泛征求意见和建议。同时，发动企业及社会各界对我局转变工作作风、效能建设进行评议。
6.效能监察，加强党风廉政建设。重申省局“六条禁令”和市、县纪委廉政规范和行为准则，做到靠制度管人，防止权力滥用，约束行政和执法行为;加强干部廉政教育，使干部职工始终保持清醒的头脑，自觉做到清正廉洁;认真落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，同时，建立健全行政过错责任追究制度，组织开展效能监察。
7.加强学习，提高干部职工素质。深入开展创建学习型机关活动，把加强学习放在突出位置，不断提高干部、职工的思想和业务素质，牢固树立执政为民的理念，增强大局意识、责任意识、发展意识、服务意识、效率意识。
第四阶段：总结提高阶段(2007年9月21日～9月30日)。各科室要对集中开展“规范行为树形象，争先创优促发展”主题教育的情况进行认真总结，针对排查中提出的问题进行分析研究，并制定进一步整改的方案，加强跟踪落实。重点检查突出问题的整改及其措施的落实、规章制度的建立健全及其贯彻执行情况。根据全局集中开展“规范行为树形象，争先创优促发展”的要求总结经验，探索建立推动干部、职工作风建设和加强效能建设的长效机制。
三、具体工作要求
全局上下必须从政治和全局的高度，深刻认识集中开展“规范行为树形象，争先创优促发展”主题教育活动的现实意义，把思想和行动统一到局党组的决策和部署上来，把“规范行为树形象，争先创优促发展”和进一步转变作风、加强效能建设作为当前重中之重的任务，进一步增强责任感和紧迫感，认真抓好转变干部职工作风和效能建设，务求取得实效。
1.健全机构，落实责任。成立局开展“规范行为树形象，争先创优促发展”主题教育活动领导小组，由局长、党组书记任组长，两名党组成员和副局长任副组长，两名局长助理和各科室主要负责人为成员。各科室主要负责人对科室开展活动负总责。
2.人人参与，个个动手。全体干部职工都要参加集中学习活动，参与所在科室的排查和自我排查，都要针对存在的问题制定整改方案，并按照规定时间上报，活动结束时，各科室所队和全体干部、职工都要上交1份总结材料。
3.率先垂范，做好表率。局党员干部和中层以上干部要带头参加这次主题教育活动，在“规范行为树形象，争先创优促发展”主题教育中坚持高标准、严要求，深化思想认识，以务实的作风、扎实的措施、真实的效果，发挥表率作用。要带头解放思想，带头更新观念，带头转变作风，带头建章立制，带头提高效率，以自身的模范行为，带动全局“规范行为树形象，争先创优促发展”主题教育活动的深入开展。
4.统筹兼顾，做到“两不误、两促进”。“规范行为树形象，争先创优促发展”主题教育的成效，最终要体现在推动各项工作争先进位上来。必须始终把服务企业发展这一目标作为标杆，切实把转变干部职工作风、加强效能建设的成效