军转干部上访“件件有着落，事事有回音”近几年没发生一起越级上访事件。
进人比较困难，二是努力为用人单位服务。目前机关事业单位普遍超编。而单位又紧缺专门人才的情况下，积极推进用人和管人的分离，今年，地税局、烟草专卖局、果树中心等用人单位试行劳务派遣制，即由人才交流中心受用人单位的委托，向其派遣用工，用人单位只管用人，人才中心全面管理派遣对象的人事关系，包括档案、工资、职称、代交养老平安等一系列人事服务，减少了用人单位与人员之间的矛盾，这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。对民营企业，通过人才招聘会等方式等多种形式，为企事业单位引进各类高层次、高学历人才和有能力、有业绩的实用型人才牵线搭桥，今年为 公司、乳业公司等企业引进各类高级人才12人。
广泛开展了计算机培训和考试，三是努力为提高机关事业单位工作人员素质服务。一是为了使公务员和专业技术人员尽快掌握计算机的操作技能。培训人员达到600余人次。二是依照省市的布置，今年我开展了公务员学法用法、依法行政培训，做到统一教材，并将组织统一的考试，社会反响较好；三是组织了机关事业单位工人技术等级的培训和考试，参与人员达到500余人。
建立了全县乡镇农村乡土拔尖人才基本情况档案库，四是努力为“三农”服务。一是加大农村乡土拔尖人才的培养和选拔力度。共有83人纳入乡土人才库，充分发挥乡土拔尖人才的示范效应和带头人作用。二是每年开展送科技下乡活动，组织农业专家服务团到农村一线进行技术指导。三是积极探索农民申报专业技术职称的工作途径，提高“土专家”田秀才”身价。
落实“五个结合”三、全盘考虑。
一项长期的艰巨的系统工程，争先创优”活动涵盖了人事人才工作和部门自身建设的方方面面。开展争先创优活动中，注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。
坚持集体学习制度，一是把“争先创优”与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合。树立了良好的学习风气。
形成了作风扎实、办事高效的良好风尚。二是把“争先创优”与改进工作作风、提高工作效率相结合。
警钟长鸣、防微杜渐；坚持政务公开，三是坚持把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制。对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作做好公开和公示工作，确保廉洁公正。
完全查找问题，四是坚持把“争先创优”活动与行风评议、创建省级文明单位相结合。把行评作为“争先创优”强大动力。切实加强整改，推进了争先创优”工作的深入开展，也为连续创建省级文明单位打下了良好基础。
年终目标考核相结合。年初制定了年工作责任制》把各项人事业务工作分解细化，五是坚持把“争先创优”活动与人事业务工作。责任到股室和个人。做到工作有指标、考核有量化，使“争先创优”评价更加科学化。