您现在的位置: 中国作文网 >> 应用文写作范文 >> 工作报告 >> 测试报告 >> 正文
职业性格能力测试

0%,表示在所有测试人群中,你比50%的人抗压能力高。

高分特征:

具备强大的挫折承受力

即使在逆境中,也不是斗志

面对不确定因素,用于尝试

能有效稳定自身情绪

低分特征:

谨小慎微,不善于作出迅速决断

经常纠缠于到外界和内心的压力

不敢于尝试新鲜事物

遇到挫折,往往丧失斗志

 


有句名言,“不想当将军的士兵不是好士兵”, 有人将这句话延伸为“不想当领导的员工不是好员工”。但其实,我们知道,这句话并不完全正确,例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家,而不是领导。 但人在职业生涯中,绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色,因此,我们依然有必要了解自己做领导的优势与劣势,我们并不回答一些做领导的通用标准,而仅仅是根据你的性格特征,给出相应的建议。

作为领导,你通常依靠可信的理论、经验以及自己掌握的实际情况作出判断,这是你的优势,但如果过于极端,就因此容易收到类似于懒于创新、魄力不够、缺乏想象力等批评。容易让你失败的地方,是你容易陷入一些细节中,无法去宏观看待事物的长远发展而失败。

你天性是客观的面对问题,容易忽视人与人之间的感情力量,如果这种天性不加以约束,你对下属就是批评过多,甚至把批评作为对下属的关心和爱护,从而让你与下属之间关系紧张。

你通常能在缜密思考后,作出自己的决定,但你不善于作出应急的对策,即使仓促作出决策,经过思考,你可能会收回自己先前作出的决定,解决这个办法,需要让下属了解你的性格与做事方式。

你通常能有效掌控任务的完成情况,但如果任务过程中,下属没能完全按照你的安排去按时完成工作,你可能会表现的过于强硬,从而得不偿失。

你适合在等级体系完善的传统企业充实领导工作,充分利用头衔、奖金、授权等正式的认可方式管理下属

你的领导魅力,通常有很强的自身特点,专注、沉默,控制力强,在危机关头,通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出决定后,经过再次思考从而推翻以前的决定,让人很难琢磨。


首先,我们必须了解,一个团队需要各种性格的人,例如 :西游记中的师徒四人,就是一个很好的团队组合,唐僧意志坚定,孙悟空能力高强,猪八戒诙谐幽默, 沙僧任劳任怨。 不同类型的组织机构,需要的性格类型比例也不相同,例如,军队讲求的是服从命令,而幼儿园的教师讲求的是爱心。 在目前的社会,团队既讲求效率,又讲求核心价值的认同 。很多团队的矛盾,事实证明,往往是性格引起的,如果能够互相了解自己和其他人的性格特点和有效沟通,可以大大的降低矛盾的发生。不要刻意改变性格去追求领导者的位置,关键是找到自己更合适的位置 。

你的性格内向,往往喜欢独自的思考,不与同事交流,会让他人以为你是不是别有用心,或者有些离群。

你需要了解外向人的性格特点,例如,你在思考问题的时候,外向的人来与你攀谈,你会感觉他在打乱你的工作,其实不然,也许他只是出于对你的关心。

由于性格的原因,你善于说出自己的观点,但必要的时候,你更需要表达出来,而且,你的观点,往往更具有影响力。

你的性格特点,往往是“做好自己的事情即可”,容易忽视团队的思想价值力量,你需要花费更多时间,与大家讨论如何更好的协调工作,一旦了解了这一

上一页  [1] [2] [3] [4] 下一页


  • 上一个应用文写作范文:
  • 下一个应用文写作范文:
  • 最新热点 最新推荐 相关文章
     能力测试报告
       jetcas验收测试报告
       测试分析报告
       电脑性能测试软件
       软件测试简历模板
       软件工程师简历模板
       软件开发简历模板
       软件测试报告
       软件测试实习报告
       软件测试缺陷报告
     
    帮助乡村增收交流材料
    国税局局长先进事迹讲话
    护士爱岗敬业演讲稿
    读悲惨世界的体会
    环保局副领导述职报告
    企业强化安全管理演讲稿
    深化公路建设管理发言
    纪检委廉政故事学习心得体会
    基层卫生院人事制度改革试点经验…
    全局保持共产党员先进性教育活动…
    建设职业教育实施工作意见
    教育园区职业院校座谈会
    职业学院团讯第2期
    职业学院团讯第期
    青年教师职业素养教育报告会
    建立秘书职业资格制度框架构
    农村职业学校交流材料
    职业教育宣传方案
    职业教育改革方案
    职业中学教师先进个人材料
    测试报告

    Copyright 2010-2012 © 中国作文网  All rights reserved