况进行调研，结合干部的需求，按照"缺什么、补什么"的原则，拟定全年的干部培训计划，全面实行"菜单式"培训。开展与业务工作相关的新思想、新理论、新知识培训，积极帮助干部更新

知识结构、提高实际工作能力和岗位操作水平。针对村"两委"班子换届的实际，对"两委"班子成员进行系统培训，提高村干部发展经济、管理社会的能力。针对社区职能调整的实际，加大社区干部培训

力度，提高社区干部精细化管理能力，强化社区管理服务功能。有计划地组织区级四大班子领导及科级干部外出考察学习，选派年轻干部到经济发达地区和社会管理先进地区挂职锻炼，扩大干部视野，

增长才干。
      （2）创新培训方式，提高培训的实效性。转变干部教育培训理念，加大培训方式和教学方法的改革创新力度，积极探索创新干部教育培训模式。进一步抓好党校日常培训主题班次的基础上，注重

让干部在交流观摩中接受教育，积极组织党建工作观摩、新农村建设观摩、农业产业化观摩、城市社区精细化管理观摩等，组织乡镇、部门、社区干部相互交流，相互学习，取长补短，让干部在亲身体

验实践中受到启发和感染，潜移默化中受到教育和培训。利用农村党员干部现代远程教育网络，组织广大党员干部通过网上专家辅导、讨论答疑等多种形式，进行全方位、直观性的教育培训。
      （3）健全完善管理制度，确保培训的严肃性。认真贯彻《*区干部培训学分制管理办法》,对不同教育培训种类定出具体的量化学分，在规定的时间内每一位干部都必须达到一定的学分，达不到规

定学分的要进行补课。规范年度科级领导干部培训档案，对干部年度参加培训情况进行详细的登记，并作为使用与提拔干部的重要参考依据。健全完善"述学、评学、考学"制度，对干部的学习教育培训

情况，实行一年一普考，半年一抽考，使确保干部学有所获，学有所得。
      责任领导：*
      责任股室：办公室
      整改时限：长期坚持
      4、进一步深入基层，加强工作指导，落实党建工作任务，促进基层组织建设上水平、上台阶的建议。
      整改措施：
      坚持深入基层、深入群众、深入实际，从群众中来到群众中去，理论联系实际，开展调查研究，积极社会实践，加强工作指导。一是在九月份组织开展基层党建资料规范化建设推进月活动，进一

步帮助基层党组织完善制度、建章立制，规范资料，提高全区基层组织建设的规范化水平，用统一规范的党建资料从形式上展现出基层组织建设的工作成就。二是对党组织和党员信息库集中建设工作进

行集中检查验收，推进基层党组织信息化建设步伐。三是深入实施党员创业工程，促进党员创业发展，积极推行农村党员创业小额担保贷款工作。四是积极组织党建工作观摩、新农村建设观摩、农业产

业化观摩、城市社区精细化管理观摩等活动，乡镇、部门、社区干部相互交流，学习借鉴，取长补短。五是开展党建工作"下访"，注重工作

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