每人至少联系指导1个党委和1个支部开展工作；部机关其他干部及各基层党组织书记、副书记、党务干部、组织干事都要建立党建工作联系点。继续抓好党群共建工作联系点，落实党建带工建、带团建、带妇建工作责任制，不断夯实党的工作基础。结合新一轮党内扶贫互助工程，切实抓好部机关干部结对联系的16名贫困党员、13户党员科技示范户及全县副科级以上党员领导干部包扶的256名城乡贫困党员的帮扶工作，通过开展送政策、送温暖、送技术、送信息活动，切实为困难党员和群众排忧解难。四是搞好信访接待，化解矛盾纠纷。健全完善信访接待制度、来信来访登记制度、案件办理销号制度等，促进信访工作规范有序开展。组织部长要定期到信访部门开展接访活动；部机关其他干部坚持每月到信访部门工作1天，不断增强组工干部应对突发事件、化解矛盾纠纷的能力和本领。基层党组织书记及广大党务干部要主动介入信访工作，化解矛盾纠纷，不断提高处理复杂问题的本领。建立信访接待日制度，将每月10日、25日定为组织部信访接待日，由部务会成员轮流坐班接待群众来访，畅通信访接待渠道，落实信访接待责任。
（四）带头开展创先争优活动。坚持把创先争优作为“讲党性、重品行、作表率”活动的重要载体贯穿活动始终，狠抓制度创新、载体创新，促进党的建设和组织工作常抓不懈、常抓常新。一是坚持在服务大局上创先争优。要把党务工作和组织工作放在全县经济社会发展大局中去定位、去谋划、去安排，找准促进科学发展的着力点，服务经济社会的结合点，精心谋划、合理安排，努力开创工作新局面。要不断深化区情、市情、县情再认识，从宏观上对工作进行安排，使党务工作和组织工作更好地服务服从于本地本部门经济社会等各项建设事业。二是坚持在改革创新上创先争优。不断深化干部人事制度改革，研究制定《干部选拔任用“四差额”试点工作方案》和《干部选拔任用初始提名制度》，合理确定干部选拔任用差额比例、提名程序，更好地为科学发展选干部、配班子，提高选人用人公信度。切实改进党组织设置方式，继续加大在农业产业链、专业合作组织、非公有制经济组织和社会组织中组建党组织力度，扩大党的工作覆盖面。深入推进组织工作宣传，坚持每月播出一期《党建之声》栏目，年内至少拍摄制作2部以上反映党的建设和组织工作的专题片，各党（工）委每月至少要编发上报3条以上党务工作或组织工作方面的信息，营造浓厚的宣传氛围。大力开展“基层党建创新竞赛”活动，7月份，表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。三是坚持在加强效能建设上创先争优。进一步推进党务工作公开和组织工作公开，采取事前、事中、事后全过程公开的办法不断提高党的工作和组织工作透明度。认真落实区党委组织部提出的“三问”责任制，对工作中因责任心不强，敷衍应付、推诿扯皮等不良作风造成的失误、延误、错误行为和事实进行问责，出现1次的，年度不予评先选优，累计3次的年终考核确定为不称职等次。四是在加强自身建设上创先争优。带头开展好“机关党的建设年”活动，精简会议文件，加强自身建设，努力树立良好形象。实行“三定一查一入”工作法，即定计划、定任务、定时限，查结果，入档案，确保每项工作都有始有终、取得实效。建立开通部机关局域网，实行网上签到、网上办公、网上交流，提高工作效率。切实从思想上、工作上、生活上关心党务干部和组工干部，认真落实谈心制度、休假制度，确保党务干部和组工干部身心健康。超级秘书网
四、组织领导
（一）提高思想认识，加强组织领导。各基层