坚持每季度集中观看一次反腐倡廉警示教育片，开展一次勤政廉政知识讲座，时刻提醒党务干部和组工干部清清白白做人、干干净净干事。5-6月份围绕“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比些什么”主题开展一次大讨论活动，并修改完善组工干部讲党性具体要求，组织组工干部开展党性分析，引导组工干部找差距不足、定措施目标、促整改提高。7月份在区内红色教育基地开展一次参观学习活动和集体宣誓活动。同时，组织组工干部认真学习全国优秀组工干部王彦生、尹中强和全国优秀基层干部沈浩等同志的先进事迹，激发组工干部向先进看齐，向模范学习。二是加强理论学习。认真落实部机关周一学习制度、组工干部讲坛制度及理论测试制度，坚持每周一开展一次集中学习培训活动；每月举办一期组工讲坛，每期安排1-2名组工干部就党的理论知识、组织工作业务、创新思路方法等方面内容进行讲解，年内每名组工干部至少开展一次讲座；每季度举办一次党的理论知识和组织工作业务知识测试或竞赛活动，调动干部学习积极性。4月份，组织开展“读书月”活动，通过每人读一本好书、推荐一本喜爱的书目、为农村或学校捐一本书、撰写一篇心得“四个一”活动，激发广大党务工作者和组工干部读书兴趣，营造爱读书、读好书、善读书的良好氛围。三是加强业务研讨。探索建立业务研讨分析制度，每一次业务研讨分析，采取业务知识讲座、业务专题讨论等形式，督促引导党务干部和组工干部加强业务知识学习。实行组工干部轮岗交流锻炼制度，年内安排2-3名组工干部到部内其他科室（中心）轮岗锻炼至少2个月时间，力争使组工干部熟知组织工作的方方面面。四是开展争做“五种类型”党员干部活动。深入开展争做学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型党员干部活动，通过比谁学习成绩优、比谁工作业绩好、比谁作风形象佳、比谁服务质量好、比谁群众满意度高，激发党务干部和组工干部勤奋学习、爱岗敬业、勤政为民，切实把党务工作者和组工干部培养成高素质“复合型”干部。
（三）深入推进“组工干部下基层”活动。坚持把“组工干部下基层”活动作为联系群众、改进作风、推动工作的有效途径，抓紧抓实，抓出成效。一是加强调查研究，提高实践能力。认真落实调查研究制度，组织部长要围绕县委、政府中心工作和分管联系工作，每月至少深入基层一线开展一次工作调研或民情调研；部务会成员及各党（工）委书记、分管党建工作副书记要结合分管或联系工作实际，每季度至少开展一次选题调研活动，年内至少开展1次专题调研活动，撰写2篇以上调研报告；部机关一般干部及各党（工）委党务干部、机关事业单位党支部书记要走出机关，深入基层，结合岗位职责，积极开展调查研究，挖掘工作素材，总结工作经验，年内至少完成1篇调研报告。二是广泛谈心交流，形成思想共识。继续广泛征求社会各界对党务工作和组织工作及党务干部和组工干部的意见建议，梳理归纳、建立台账、制定措施，力求使群众所反映的问题件件有回音、事事有着落。将每周三确定为组织部长访谈日，通过下基层访谈、请上门座谈等办法，建立上情下达、下情上传，横向到边、纵向到底的联系渠道，为基层干部和群众反映问题、沟通情况搭建平台。落实谈心谈话制度，组织部长年内要与县直部门、乡镇（街道）主要领导和县直各党（工）委书记谈心1次，与部机关干部谈心至少2次；各基层党组织领导班子之间、班子成员之间、一般干部之间都要广泛谈心交流，确保全覆盖。三是落实结对帮扶，密切党群关系。广泛建立组织工作联系点，组织部长分别联系指导1个乡镇党委，1个村、1个社区、1个学校和1个企业党支部开展工作；部务会成员对全县8个乡镇和1个街道进行分片联系，