结构化面试信度和效度实证分析

结构化面试信度和效度实证分析

—)或x<x(—)时对应的y<y(—)）。有12位新录用公务员的两项成绩呈负相关（x>x(—

)时对应的y<y(—)或x<x(—)时对应的y>y(—)）。加总的结果∑（x>x(—)）（y<y(—)）为正数，表示新录用公务员试用期能力评估结果与结构化面试成绩呈正相关。

从图一中还可以看出，新录用公务员的结构化面试成绩与试用期能力评估结果的关系，呈线性相关的趋势。

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