以无论何种性质的企业，都离不开工会工作的开展。思想政治工作为企业员工提供精神动力和智力支持。思想工作也是一种治理，只能加强，不能削弱。人的思想是比较活跃的，尤其是在民营
企业，人员流动性比较大，有些不良思想势必会带进来，冲击人们的思维，在没有辨别方向的情况下有可能做出不利于企业发展的举动。可见，在民营企业中，如何把广大员工思想凝聚起来，统一到企业发展的长远目标上，这一点显得尤为重要，而这正是工会工作的一大优势。
5转变机构是保障
国有企业政工系统机构设置过细，专职人员过多，人浮于事，工作效率也不是很好。人多往往会产生意见分歧，难以形成合力。一项工作一个人干，会很好的完成，但由多个人去干便会产生摩擦，结果是效率低下。所以民营企业工会组织机构设置要合理，人员安排要精干，可以相关交叉工作，部门合并，工作范围拓展为一专多职，这样节省了人力，提高了工作效率，同时也符合民营企业人员机构少，“一个萝卜一处坑”的人员配备特征。在各部门、各单位从事工会工作者一律兼职化，这样便于开展工作，避免过去推诱扯皮现象。另外，民营企业部门人员少，要灵活设置工会组织，但一定要覆盖全面不可留有空白点;还要落实好工作抓手，从而推动基层工会工作正常开展。
6转变方法是手段
国有企业党务工作方法一般以命令、检查为主;民营企业的特点是人员少，业务相对繁忙，工作时间安排紧，所以这种方法往往效果不佳，甚至形成抵触情绪，这时就要转变成以调查、督导、宣传为主，从解决员工的实际困难入手，让他们感觉到工会组织的暖和，树立好工会组织的形象和优良作风。
在实际工作中，对于工会干部自身的物质利益也不能忽视。当然，哪有困难，哪有危险，工会干部的模范带头作用始终不能丢，但要改变过去那样，凡是积极分子就要献青春、献子孙、不求享受的作法，适当的物质利益奖励，精神名誉的鼓励，是必要的，可以激发工作热情。要通过维权增强工会组织的影响力，吸引更多的积极分子加人到工会组织中来，发展壮大工人阶级队伍，保持民营企业工会组织的工作活力。
按照江总书记“七一”讲话精神，在民营企业中不断巩固工会组织的权威和地位，不断探索工会工作的新方法，总结工会工作的新经验，从而促进民营经济的不断增长和非公有制经济组织的发展壮大，这是我们广大基层工会工作者义不容辞的职责