这个障碍通常是个很大的问题，是因为你作为局外人而引起的，使和你职业场上的主流群体完全“不同”。这些不同可以表现在多方面，比如种族、性别、宗教、民族、残疾、性取向、年龄或者语言。 尽管在很多企业内确实有“玻璃天花板”存在，有的甚至还是钢化玻璃做的，但你依然有可能获得成功。推荐以下七种策略和技巧，可有助于实现你的目标。
1、首先反思你自己。
不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而作出具体判定。
菲斯。霍奇伯格（faithhochberg）法官是新泽西州第一位地方法院女法官。当问及她在取得现有成就的职业生涯中有否遭到敌意。“不，我没有。”她说。“事实上，我总是从相反方面去设想，直到敌意在我自己的脸上消失为止。只是在事后我才会意识到某种敌意……我从不纠缠于琐碎的细节。”
2、广交豪杰。
结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导，对每个人来说都是基本的职业技巧，但是假如你是一个“局外人”，这些就尤为重要，遗憾的是做起来很难。
最后，成功的局外人都认为，你必须让主流文化的人们能和你自然相处。你必须放下你自己的架子，布满自信地参与社交活动，接受对你表示友好的人们的提议。
3、强调积极正面的东西。
你必须拥有能成功的技巧和知识。那就是你被雇用的原因。但是假如你不是企业主流群体中的一个成员，你就得有些额外的素质。试试下述方法：
了解你所在领域内的最新潮流，想办法应用在你目前的工作或你希望做的工作上。敢于冒险；勇于决策。抓住一切机会，调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作上，强化你的书面和口头表达能力。熟悉到你的文化背景所具有的力量。
4、善于表现自己。
让公司知道你可以做些什么。即使你是一个成就非凡的人，你也不要指望被别人发现或者熟悉。为了取得进展，你得让人们知道你是谁，你做了些什么。
沉默寡言，严格信仰权威，不愿听取建议，害怕“出人头地”，与主流群体的人们无法和谐相处，假如你想使自己更引人注目的话，所有这些可能就是你必须克服的文化障碍。
5、善于接受，不要牺牲。
让你的文化和公司文化相适应。要从局外人变成局内人，并且真实地对待你自己，你必须懂得“接受”和“牺牲”之间的区别。你得做到：
熟悉哪些文化特征是你不能放弃的，哪些是你愿意调适到符合公司文化的。不要把为公司文化而作出的每一种改变或调节视作放弃或让步，而要看成是适应新环境的一种方式。不要让你所在群体的其他人为你下结论，该在哪里划一条线。你得自己作出决定。
假如公司歧视你的文化，假如公司的价值观直接和你的文化发生了冲突，假如你现有的职位不足以充分展现你的才能，那么假如你留下来的话，你可能就在作出牺牲了。
6、知道你自己的权利。
假如你认为你遭到不公平的对待，你该怎么办？你可以尝试自己解决问题。或者你可以依照公司制定的程式，或者找来同盟者帮忙。人力资源部、人事部和多元化及平等就业机会部的员工应该会站在你的立场上，为你说话。假如碰到非法歧视，你可以考虑采取法律行动。法律会保护你的权益，对有关种族、性别、民族、年龄、怀孕或者残障等方面的不公平待遇，给你作出赔偿。在你采取法律手段之前，务必仔细斟酌你将在精神上、事业上和经济上付出的代价。
另一种选择是辞职。另谋它就，找一个在企业文化方面更适合你的工作。假如辞职比留下来付出的代价更大，那就调整心态，继续干下去。
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