个人简历(人力资源)

自我评价

　　3年劳资人事工作经验，熟练把握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源治理理念。

　　个人信息

　　姓名：xxx　　　　　性别：xxx　　　　　年龄：xxx岁
　　e-mail：xxxxxxxxxx　　　　　　　　　联系电话：xxxxxxx
　　地址：xxxxxx大街xxx号　　　　　　　邮编：xxxxxx

　　工作经验

　　xxx年xxx月——现在　　　xxxxxxx发展有限公司　　　人力资源专员
　　职责：
　　主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
　　任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；
　　策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；
　　为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；
　　熟悉国家劳动法规和外企人力资源治理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；
　　办公设备的治理以及后勤采购的治理工作；

　　xxx年xxx月——xxx年xxx月　　　xxxx股份有限公司　　　人事部助理
　　职责：
　　协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；
　　对职位进行分析及员工满足度调查；
　　负责员工的招聘及培训工作；
　　参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；
　　负责用工退工手续，合同的治理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

　　教育背景

　　xxx年xxx月——xxx年xxx月　　　xxx大学　　　xxx经济　　　本科

　　职业特长和技能

　　熟练使用各种办公软件；
　　熟悉国家的各项劳动政策法规，
　　对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；
　　有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

　　期望工资与上班时间望有机会面谈。