有独到的功能,包括关心疾苦反映群众呼声、问寒问暖实施民心工程、文明创建改善生活质量、文化熏陶提高身心健康、健康咨询排除心理负担等等。只要我们以“三个代表”为动力,深入基层,贴近实际,贴近生活,贴近群众,思想政治工作才会有吸引力、感召力。
首先,从结构上来看要建立五项机制:
一是健全领导机制。地税系统做思想政治工作,要有固定经常的组织领导机构,形成党组统一领导、党支部具体负责、班子和部门齐抓共管、税务干部广泛参与的互动格局。目前,基层思想政治工作还存在“夹生饭”现象,说没有抓吧,各单位都不同程度地做了一些具体工作,并收到了一定的成效,说在抓吧,目标还不够明确,方法比较简单,重行政手段和经济措施,轻正面疏导和以点带面,工作的渗透力和辐射力不强,非凡是领导班子形成共识,上下互动格局方面存在差距,这是进一步研究措施、加强工作的重要方面,同时又是做好工作的要害。
二是完善投入机制。还有极少数同志认为,思想政治工作投入划不着,不到非拿钱不可的情况下是不愿拿钱的。其实,地税思想政治工作也好、文明创建工作也好,花的是小钱,赚的是人心、是精神、是聪明。纵观历史和世界,只有“舍”才有“得”,只求“得”了再“舍”者,怎么也是吃不上好果子的,这也是一个自然规律。因此,为了保障思想政治工作的正常开展,必须建立可靠的投入机制,如专项经费制、基金制等。
三是实行岗责机制。以职定责,以岗定责,并把政治表现、工作完成情况等与本人经济利益挂钩。这就促使广大地税干部既要干好本职业务工作,又要遵守税务职业道德纪律
,注重个人表现,从而把广大干部的精力吸引到地税工作上来,把注重力放在自己的职业道德修养和思想政治表现上来,日久了,就会提高自身政治、业务素质。
四是建立激励机制。人的思想活动是有目的性,适时适度的激励就会激发出人们的荣誉感、自豪感和责任感,激发出各种积极性、能动性和创造性。在实际工作中,对一些工作表现突出、好人好事给予肯定,并通过奖励和通报奖掖的办法强化和推广这种好思想好作风,这就是激励。通过建立激励机制,激励人们向正确、高尚的思想和行为看齐,激发人们学先进、赶先进的自觉性。
五是增强竞争机制。竞争是市场经济的基本要求,竞争能增强人的压力因而才会有动力。干多干少一个样,干好干差一个样,只能助长人的惰性。竞争才能增强广大干部的紧迫感,激发其工作的积极性。如逐步建立税务干部能级制、任用能人等,营造一个良好的竞争环境有助于激发人们积极向上。
其次,从内容上来说要处理好四种关系
一是要处理好理教和情教的关系。就是讲大道理与解决具体问题相结合,正面灌输不能不要,大道理不能不讲,但同时要注重解决实际问题。光讲大道理是空洞的、乏力的,轻易造成反感心理;就事论事,不讲道理,受教育者未识大体不明大局,也不能达到教育的目的。因而须动之以情再晓之以理。
二是要处理好言教与身教的关系。既要言教,更要身教,身教重于言教。教育者只有言传,没有身教,讲道理讲得再好听,人们仍然认为“其身不正,焉能正人?”因而必须做到言行一致,知行统一,方能率先垂范,效果显著。
三是要处理好宽教与严教的关系。既要做耐心的思想政治工作,更要敢抓敢管,敢于批评,对社会不良现象敢于斗争,对有损税风税纪的不良风气敢于批判,做思想政治工作要有斗争性。
四是处理好创新与发展的关系。采取多种形式,注重实效,着眼发展。在实践中,根据税务干部的特点,不断创新和发展。结合实际,寓
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