建设高素质 领导干部队伍
适应新形势 新任务要求
（自治区党校组工干部培训班学员 结业论文）
建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃奋发有为的领导层，能够担当重任、经得起风浪考验，是十七大报告对领导干部队伍建设提出的新的要求。随着改革开放的不断扩大和体制改革的进一步深入，新时期的领导工作出现了许多新变化、新特点，对领导干部的领导能力也提出了许多新问题、新要求。如何适应这些变化，通过自己的努力，卓有成效的把党和人民赋予的任务完成好，这是摆在每位领导干部面前的新课题，特别是作为自治区级机关（单位）的处级领导干部，处于承上启下的重要位置，许多基础性的工作要大家在一线完成；许多问题的处理和解决，也需要首先提出意见和建议。因此，处级干部的理论政策水平、处理事务的能力、解决问题的方法，将直接影响到党的路线、方针、政策能否贯彻好、落实好。如何才能适应十七大对领导干部提出的新的要求，我认为关键要从以下几个方面做起。
一、认清新形势、新任务对领导干部提出的新要求
1、不断学习，运用理论指导实践。 我们生活在一个飞速发展、充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题需要我们去研究、去解决、去回答。这对领导干部尤其是年轻干部的理论修养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。在现有领导干部队伍中，自我感觉良好，认为自己学历高、有实际工作经验、有处理问题的能力，凭经验照样可以干好工作；不注重政治理论的学习，对“三个代表”重要思想的重大意义一知半解，对社会主义市场经济体制的特殊性认识含糊；工作思路不清，缺乏创新意识等现象依然存在。这些都是理论学习不够导致的认识不明确、思想不端正的表现。因此，要做好新时期的领导工作，学习很重要，理解把握更重要，理论指导实践尤为重要。学习的目的全在于运用，也只有同指导实践相结合，才能把理论学深学透。
2、与时俱进，在转变政府职能中更新观念。 党的十七大在深化行政管理体制改革中提出，进一步转变政府职能，改进管理方式，推行电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。其中，政府机构改革、转变政府职能是核心和关键。新时期的政府部门如何转变职能：如何紧扣发展主题、促进经济持续较快发展，如何把握前进方向、促进社会主义政治文明和精神文明建设，如何牢记党的宗旨、切实维护人民群众利益，是需要认真思索和深入思考的问题。作为领导干部应该明确记住，在思想认识上和实际行动中只有与党中央保持高度一致，认识和把握了大的原则和目标，工作中才能减少或避免失误。围绕政府职能的转变，有许多新问题、新要求，也有许多新的工作要做？如何形成一套新的工作机制和工作方法？各职能部门都有自己的职责和特点。这就要求我们要不断地更新观念，把握规律性的东西，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，不断解放思想、实事求是、与时俱进，这样才能创造性的理出新思路，提出新举措，开创新局面。只有这样，才能适应政府职能转变对我们的要求。
3、依法治国，在健全法制中依法行政。 实行依法治国，必须坚持有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。经济的发展，社会的进步，都离不开法制的健全。改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和社会主义民主政治建设的深入推进，依法行政已逐渐成为全社会的共识。这对领导干部也提出