09年先进评选条件全集
2、班组评选工作：班组评选分两个系列进行，即分厂、车间生产一线班组为一个系列，带兵处室以工人为主组成的班组为一个系列。两个系列的班组必须是经过工会注册备案的班组，否则不能参加年终班组评选。处室干部岗位的治理经营班组和分厂、车间非生产岗位的班组不参加评选。
①分厂、车间的生产一线班组，分优秀班组和先进班两个档次。优秀班组按参加2003年度班组长经验交流会评分排队后，取得前20名的班组确定为优秀的班组，其余班组为先进班组。先进班组评选比例占生产一线班组的25（含参加交流会被确定的先进班组），各单位根据先进班组评选条件择优选取。优秀班组、先进班组的事迹材料和优秀班组、先进班组审报表于2003年12月30日前报劳竞委审批。②带兵处室以工人为主的班组只评选先进班组。各单位根据先进班组条件择优选报，事迹材料和先进班组审报表2003年12月30日前报劳竞委审批。3、公司级劳动模范：（十二名）①公司劳竞委决定，推荐电石分厂电炉12个班组中电耗低、产质量高、综合经济效益突出的班长为公司劳动模范，由电石分厂写出事迹材料，报公司劳竞委审批。②其余十一名由单位根据劳模条件择优推荐。把那些具有时代特征和与时俱进的新典型，在本岗位上做出突出贡献的优秀个人评选出来；老模范也必须有新成绩、新贡献。事迹材料要简明扼要、实在、生动，字数不超1800字，事迹材料、劳模审批表于2003年12月30日前报公司劳竞委审查后，本人在大会上发言。评委评议分占80％，民主测验分占20％。劳模比例：中层干部占20％，技术干部、治理人员占30％，工人占50％的比例进行评选。③为了激励公司营销人员立足岗位，搞活营销，拓宽市场，再创佳绩，对销售口年终评选的两名销售成绩突出的营销人员，公司劳竞委将授予劳动模范称号。4、先进生产（工作）者：今年先进生产（工作）者，评选名额根据2003年12月人教处发工资的在岗人数（包括人教处核定的长期临时工，在岗工作满半年以上的）27.5％计算。各单位只分配26.5，其余作为奖励名额分配给评选出的先进单位。各单位要按照条件在个人总结发言的基础上，进行民主评议，公开评选，然后，经单位民主治理委员会（组）审查，填报“先进生产（工作）者登记表”，于2003年12月30日前报公司劳竞委审批。评选时要把握好工人的比例，分厂、车间的工人比例不能低于75％（处室除外）。安全系统由公司生技处制定评选条件，统一组织评选，比例为2.5。被评为公司先进生产（工作）者，不再参加安全系统评选，否则指标作废。安全系统先进享受公司先进生产工作者待遇，安全系统评选与公司先进评选同时进行。评选结束后，由生技处于2003年12月30日前统一报公司劳竞委审批。公司劳动模范占先进生产（工作）者名额二、评选要求1、各单位党、政、工领导要认真组织，密切配合，切实抓好评选工作。凡上报材料及人选名单都要经党、政、工领导集体研究决定。
2、班组、工段、车间、分厂、处室要层层召开总结评选会，在总结一年来工作的基础上进行评选。3、评选工作要公开、公平、公正，要增强透明度，严格按照条件评选，要看主流、比贡献、比成绩、不凑数。克服评选中的不正之风。4、按（本篇文章*-cnwmz.com-百度直接输入“-cnwmz.com”第一个网站便是）照评选办法和时间要求，按时上报各种材料和表格，各单位分配名额不得突破。附：1、先进生产（工作）者名额分配表。2、先进单位、先进班组写作高手