编者按：本文主要从常常会因为工作经验不足而吃了企业的闭门羹，可生存的压力却又从不消停；美化不等于虚化；补足职能范围；按能力延长阅历；造假，也是一种能力；注水简历六大禁忌；进行讲述。其中包括：在如今这个残酷的竞争年代，有人提出了对简历注水的想法、面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历、，造假需要水平，要做到“假得很真”、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会、总之，前提是要有能力、凭空捏造简历不可取等，具体材料详见：
    我们常常会因为工作经验不足而吃了企业的闭门羹，可生存的压力却又从不消停。在如今这个残酷的竞争年代，有人提出了对简历注水的想法。对此，众多hr表示十分不满，并坚称如果造假者被自己遇上将永不见天日。
　　有人提出：美化不等于虚化!面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。
　　第一招：补足职能范围
　　有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。
　　第二招：按能力延长阅历
　　资深hr经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历;2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段;3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。
　　hr经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。
　　注水简历六大禁忌
　　1、能力达不到，胡乱吹嘘;
　　2、在证书上做文章;
　　3、入职时间与离职证明上的不符;
　　4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;
　　5、道德观无法接受，会感到愧疚的;
　　6、不能换位思维，不会步步设防的。