角度、多层次、多方式灵活地开展廉政教育，使教育贯穿在干部的工作、学习、生活的始终，对干部形成了一种全方位的、立体式的影响。一是岗位廉政教育对象多层化。对科长层面的廉政教育，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为教育的重点；对党员干部的廉政教育，以学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》和《惩防腐败体系实施纲要》为教育的重点；对一般干部的廉政教育，以群众喜闻乐见的形式为教育的重点。在行政许可岗位营造了各层次不同的廉政氛围。二是岗位廉政教育方式多样化。坚持灌输与熏陶相配合，坚持以灌输为主，加大教育的密度与频率，不断以上廉政党课、以会代训等方法向行政许可干部灌输党的反腐倡廉理论；同时坚持以熏陶为辅，寓教于娱，寓教于艺。如：制作了一套行政许可岗位“廉政教育动漫画册”，让干部在欣赏幽默风趣的画面中接受教育，在潜移默化中增强了行政许可干部拒腐防变的能力。坚持集中式教育与日常性教育相结合，将廉政内容列入注册科每周的政治理论学习；利用分局政务网、制作的ppt教育片的作用，做到“有声、有色（图像）、有文”。三是岗位廉政教育内容立体化。把行政许可相关的“岗位职责、行为规范、规章制度、风险点、危害性、法纪规定、典型案例、行政许可廉政*问、格言警句、古今廉政故事启示”等*个方面内容集中汇编成一本《行政许可岗位廉政教育大纲》，发至全体行政许可岗位干部；签订了一份行政许可岗位人员“勤政廉洁承诺书”；积极发挥身边典型的教育作用，引导干部学习分局的勤政廉政先进典型吴曼萍的事迹，增强了干部的廉政意识。
四、致力教育的规范性，建立岗位廉政教育长效化格局
*分局积极创新机制，探索建立行政许可岗位廉政教育工作的规范性和长效化。一是建立行政许可岗位廉政教育领导机制。首先，专门组成了两套班子：成立了由分局一把手任组长、分局领导班子其他成员为成员的“行政许可岗位廉政教育工作领导小组”，并在分局人事（监察）科设立试点工作领导小组办公室；成立了由人事科、注册科、办公室和信息办等相关人员组成的工作班子，市局注册处为指导处室，主要负责落实试点工作相关环节的具体事项。其次，把行政许可岗位廉政教育作为一项重要工作，纳入党委的年度总体工作目标进行部署，先后*余次召开专题会议，部署岗位廉政教育试点工作。二是建立行政许可岗位廉政教育工作保障机制。建立了由人事科、办公室、注册科等相关部门组成的行政许可岗位廉政教育工作联席会议制度，经常研究部署行政许可岗位廉政教育工作，通报交流任务落实情况，协调解决相关事宜；建立行政许可岗位廉政教育“两班子”工作例会制度。通过传达学习上级精神，汇报交流工作情况，安排布置下阶段工作任务，研究解决实施过程中的问题，统筹协调教育活动，从而不断加强联系，交流信息，总结经验，推动工作深入开展。三是建立行政许可岗位廉政教育工作考核机制。在年初的目标制定中，对行政许可岗位廉政教育工作实行量化考核，重点加强过程管理，抓好目标定位和任务分解，每季进行一次考核。通过目标管理和量化考核，推动了行政许可岗位廉政教育的长效化。