础。
第二，制定行为规范，确立参照标准，把先进性标杆树起来。为了使党员在分析评议中能够“对号进座”，我们结合实际，制定了机关党员和党员领导干部《思想行为规范》。行为规范明确了机关党员保持先进性的基本要求，夸大了机关党员要有公仆形象、创新意识、发展本领。同时，我们还组织党员深进学习指定文件和郑培民、汪洋湖等优秀党员典型事迹，重温进党誓词。这样，就使党员对比有标杆，查找差距有标准，学习有榜样。
第三，“开门”评议，找准题目，把批评自我批评开展起来。为了帮助党员找准突出题目，各单位采取多种形式，广泛征求党内外群众意见共10万多条，由党组织梳理后向党员如实反馈。每个党员结合反馈意见进行自我总结反思，形成自我分析材料。有些党组织还引导党员走出机关到贫困户家中找差距，到服务对象中查不足，在调查群众关心的热门难点题目上变感情，较好地解决了一些党员自我感觉良好的题目。对党员自我分析材料，我们分层次严格把关，做到“三不上会”，即空发议论不接触题目的不上会，只谈现象不挖思想根源的不上会，整改措施空洞不具体的不上会。使一些被评议对象红了脸、低了头、流了泪。有位老党员说：“我进党30多年，这样严厉的组织生活是多年少见的”。
四、务实重行，抓好整改进步
整改进步是促进思想成果转化的重要阶段，我们重点抓了六项工作：一是抓好党员整改措施的落实。按照党员在分析评议阶段提出的整改目标和措施，由党支部和党小组做出明确分工，督促改进落实。二是完善加强机关党组织自身建设的措施。针对机关党组织建设存在的薄弱环节，市委制定下发了《关于加强和改进市直机关党组织建设的意见》，作为保持机关党员先进性的一项经常性措施。市直各部分党组织以此为指导研究具体实施办法，征求党内外群众意见，经党组织集体讨论通过，逐级上报到市直机关工委备案，有效地促进了市直机关党员的治理。三是部分领导班子按照与时俱进的要求，进一步筹划业务工作。按照自加压力、争创一流的要求，各部分提出新的工作目标，制定相应的保证措施，把领导干部的先进性体现在履行好领导职责上，把先进性教育的思想成果转化为实际工作成果。新的工作目标形成后，经征求党委、政府分管领导的意见后，报市委组织部备案，作为考核领导班子和领导干部的一项重要内容。四是在市直机关大力推进优化经济发展软环境活动。分四期举办了各派出所、工商所、税务所所长参加的优化经济发展软环境培训班，帮助他们进一步把握市委、市政府有关优化经济发展软环境的政策要求，进一步增强提供优质文明服务的意识。对市直有关部分公然办事制度和服务承诺的实行情况，组织特邀监视员进行明查暗访。组织企业和个体工商户代表对市直有关部分为经济发展服务的情况进行了讲评，重点查处了一批吃、拿、卡、要、报的案件。组织市直有关部分进一步清理了涉及经济发展软环境的文件规定，减少了行政审批。五是要求机关干部对过往收受礼品礼金、占各种便宜的行为进行自我纠正。一些党员上交了一批空调机、微波炉、手机等物品，上交退还现金100多万元。这同我市以前历次教育活动相比，是一个重要突破，群众反映很好。六是开展“双联双促”主题实践活动，把党员的思想熟悉成果及时转化为为困难群众办实事、解困难的实际行动。我们在市直机关开展党员“联系下岗职工促进再就业”活动，在县（市）区机关开展党员“联系农村贫困户促进致富奔小康”活动。市、县两级机关1600多个党支部、组织19000多名机关党员同5500多名特困职工、5400多农村贫困户结成帮联对子，既帮思想，又帮生活、帮技能、帮择业。机关党员为帮联对象捐款370多万元，帮助2760名下岗职