必访、必问。员工有红白事，领导必访、必问。从关爱员工入手，组织开展“送温暖，献爱心”捐款活动。原公司保安员为郝会威因患尿毒症，公司组织开展了这次捐款活动，全公司干部员工积极踊跃参加，共捐12825元，公司领导代表全体员工分三次向郝会威进行慰问并把捐款如数交到郝会威家人手里。目前，手术后的郝会威已基本康复。 先后共收到锦旗10面、表扬信50多件。

抓和谐文化建设，充分发挥了企业文化的凝聚作用。为了努力提升物业小区文化生活的品味和质量，确定以构建和谐小区为服务主题，在全面推行三项服务的基础上，先后成立了世纪家园秧歌队、合唱团，积极与业主进行沟通，组织了 “家园情”秧歌大赛，消夏文艺演出， “*杯”篮球友谊赛，“家园杯”乒乓球友谊赛、书法比赛、歌咏比赛、棋牌活动、晨练舞蹈比赛等50多次文体活动，极大丰富了小区业主文化生活。同时，联合社区居委会开展“共创文明楼道”等活动，社会反响良好，既拉近了业主、相关单位与物业公司之间的距离，又提高了物业公司的企业声望。

总之，虽然*物业公司在企业文化建设工作中所做了大量的工作，取得一些效果，但是与先进物业管理和各级领导的要求还有一定的差距。今后，*物业公司将坚持用文化力提升竞争力不动摇，继续努力，长抓不懈，为创建效益型企业而努力奋斗。

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